Hjem > H > Hva Er Tariffestet Ferie?

Hva er tariffestet ferie?

Ferie er regulert i både ferieloven og i de ulike tariffavtalene. Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år (4 uker og en dag). I tillegg har de fleste av våre medlemmer en tariffestet femte ferieuke.

Les mer

Dessuten, kan 6 ferieuke overføres?

Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager (2 uker) av lovfestet ferie til påfølgende ferieår. Bestemmelser om dette finnes i ferieloven § 7 (3). Ansatte over 60 år kan ikke avtale å overføre den ekstra ferieuken i tillegg.

Ta dette i betraktning, har nyansatte rett til ferie?

Alle som har begynt i ny jobb senest 30. september, har rett til full ferie hos den nye arbeidsgiveren det året de begynner. Unntaket er hvis hun eller han har tatt ut ferie tidligere det året. Den ansatte må kunne dokumentere at hun eller han ikke har avviklet ferie hos en annen arbeidsgiver samme år.

Dessuten, kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut?

Det er normalt ikke tillatt å utbetale lønn i stedet for å gi lovbestemt ferie. Unntaket er utbetaling av feriedager til gode når en ansatt slutter.

Følgelig, hvor mange uker ferie kan arbeidsgiver pålegge?

25 dager er altså minstekravet. Du kan ikke pålegges å ta mindre ferie og arbeidsgiveren har en plikt til å se til at all denne ferietiden brukes opp. Du har i tillegg plikt til å avvikle lovfestet ferie hvert år.

Følgelig, kan man si opp jobben med umiddelbar virkning?

Avskjed betyr at du må slutte med øyeblikkelig virkning

Dersom arbeidstaker begår «grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen» kan arbeidsgiver benytte avskjedigelse. Da må arbeidstaker slutte med øyeblikkelig virkning. Da har du ikke rett til arbeid eller lønn i oppsigelsestiden.

Du kan også spørre kan man forkorte oppsigelsestid?

Avtale om kortere oppsigelsesfrist enn det som fremgår av loven kan kun inngås mellom arbeidsgivere og tillitsvalgte ved virksomhet som er bundet av tariffavtale før oppsigelsestidspunktet. Etter oppsigelsestidspunktet kan det inngås avtale om kortere eller lengre oppsigelsestid. En slik avtale bør inngås skriftlig.

Er det lov med 6 mnd oppsigelsestid?

Dersom vedkommende har vært ansatt i mer enn ett år, øker oppsigelsesfristen til tre måneder. Ved to års ansettelse er fristen på seks måneder. Oppsigelsesfristen på seks måneder gjelder imidlertid kun ved oppsigelse fra arbeidsgiver. Ved egenoppsigelse kan arbeidstaker kreve å få gå etter tre måneder.

Hva skjer når arbeidstaker er syk i oppsigelsestiden? Arbeidstaker har krav på lønn under sykdom i oppsigelsestiden, så lenge sykdommen ikke er forårsaket av arbeidstakeren selv.

Du kan også spørre kan man sykemelde seg når man har sagt opp?

Noen kan sykemelde seg etter å ha sagt opp, dersom sykdommen er arbeidsrelatert eller forårsaket av arbeidsforholdene. Imidlertid må man kunne dokumentere dette overfor legen, og det anbefales å konsultere en advokat før man sykemelder seg.

By Morly