Hva skjer med ferie som ikke er tatt ut?

Arbeidstaker har også plikt til å ta ut ferie. All lovbestemt ferie som ikke er tatt ut i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Ferien skal tas ut i feriedager, ikke penger.

Les mer

Og et annet spørsmål, kan man overføre feriedager?

Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager (2 uker) av lovfestet ferie til påfølgende ferieår. Bestemmelser om dette finnes i ferieloven § 7 (3). Ansatte over 60 år kan ikke avtale å overføre den ekstra ferieuken i tillegg. Har nyansatte rett til ferie? Alle som har begynt i ny jobb senest 30. september, har rett til full ferie hos den nye arbeidsgiveren det året de begynner. Unntaket er hvis hun eller han har tatt ut ferie tidligere det året. Den ansatte må kunne dokumentere at hun eller han ikke har avviklet ferie hos en annen arbeidsgiver samme år.

Hvor mange feriedager med lønn?

Hovedregel om antall feriedager

Arbeidstaker har etter ferieloven § 5 nr. 1, rett på 4 uker + 1 dag ferie . Etter ferieloven beregnes feriedagene ut fra 6 virkedager per uke. Antall feriedager er derfor 25 virkedager. Senere, er feriepenger i tillegg til lønn? Feriepenger kommer i tillegg til normal lønn, og utbetales når man tar ut ferie. Med dette menes at det er ikke adgang til å avtale at feriepenger skal være «inkludert i lønnen», og heller ikke at feriepenger utbetales løpende gjennom året, for eksempel som en del av de vanlige månedslønnsutbetalinger.

Kan arbeidsgiver endre avtalt ferie?

Arbeidsgiver kan endre avtalt ferie hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger, jf ferieloven § 6. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder. Følgelig, hvor mye ferie har man krav på i 60 stilling? Man opparbeider seg rett til feriepenger, men retten på ferie er helt uavhengig av dette. Alle har rett på 25 feriedager og eventuelt fem dager som er avtalefestet, uavhengig av hvor mye man har jobbet.

Kan arbeidsgiver kreve at man tar 3 uker ferie?

Ifølge ferieloven kan du kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden 1. juni - 30. september, og ferietidspunktet skal avtales mellom deg og arbeidsgiveren. Har du ikke tariffavtale har du kun rett til fire uker ferie pluss én feriedag. Angående dette, kan arbeidsgiver pålegge ferie på kort varsel? Det er ikke i utgangspunktet noe problem med å legge ferie på kort varsel. Ofte er det praktiske å legge ferie slik at kortere ferieturer kan tas uten å måtte først avklare dette med arbeidsgiver og ferieavvikling i bedriften. Ferieavviklingen vil ofte være bedre hvis ferien legges på kort varsel.
Dersom arbeidsgiver har behov for å legge ferie på kort varsel på grunn av for eksempel ferieavvikling, kan det være nødvendig å legge ferie på kort varsel for å sikre fortsatt bedriftsdrift.
Arbeidsgiver kan legge ferie på kort varsel dersom det er nødvendig for å sikre bedriftsdrift, men det er ikke nødvendig å legge ferie på kort varsel hvis det ikke er behov for dette.
Det er arbeidsgiver som bestemmer når ferie skal tas og dette skal gjøres skriftlig. Arbeidsgiver kan legge ferie på kort varsel, men bør gi deg skriftlig varsel om dette så langt det er mulig.

Hvem har ikke krav på feriepenger?

Arbeidstakere som har vært i arbeid i mindre enn 12 måneder har ikke krav på feriepenger.