Hva skjer med ferie ved foreldrepermisjon?

Ferie og foreldrepermisjon

Arbeidstaker har rett, men ikke plikt til å avvikle lovbestemt ferie i løpet av permisjonstiden når han/hun mottar foreldrepenger. Permisjonen forskyves da tilsvarende perioden en har ferie.

Les mer

Kan man ta ut ferie i permisjonstiden?

Det er også vanlig at ferien legges i direkte tilknytning til foreldrepermisjonen, det vil si etter at permisjon er avviklet, og før man begynner i jobb igjen. Arbeidstaker bestemmer selv når ferien skal avvikles i ferieåret. Kan mor ta ut ferie når far har permisjon? Eksempelvis hvis far tar ut hundre prosent fedrekvote og mor ønsker femti prosent foreldrepenger av fellesperioden samtidig, må mor være minimum femti prosent i jobb. Hvis hun er 20 prosent hjemme med foreldrepenger må hun være åtti prosent i jobb. Mor kan også for eksempel ta ut ferie mens far har permisjon.

Er det feriepenger på foreldrepenger?

Du kan avvikle ferie samtidig med at du mottar foreldrepenger, eller du kan utsette foreldrepengeperioden. Feriepenger fra NAV utgjør 10,2 prosent av brutto foreldrepenger for de første 12 eller 15 ukene av den samlede stønadsperioden (12 uker ved 100 prosent dekningsgrad og 15 uker ved 80 prosent dekningsgrad). Kan man få sykemelding etter permisjon? Arbeidstaker kan benytte egenmelding når vedkommende har vært tilbake i arbeid i 2 måneder etter ulønnet permisjon. Sykdom som inntreffer de første 4 ukene etter permisjon må dokumenteres med sykmelding/ legeerklæring og krav om sykepenger/omsorgspenger fremsettes overfor NAV.

Hvilke rettigheter mister man ved ulønnet permisjon?

Arbeidstakere som har ulønnet permisjon over fire uker mister retten til sykepenger fra både arbeidsgiver og NAV, jf. ftrl. § 8-47. Arbeidstakeren må i så fall opptjene nye sykepengerettigheter ved arbeid i fire uker, for igjen å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver og NAV. Tilsvarende, er det lov å jobbe i pappapermisjon? Du kan ta ut fedrekvoten fra uke 7 etter fødselen eller vente til barnet er blitt litt større. Ukene kan du ta samlet, dele opp eller kombinere med delvis arbeid. Det er ingen krav til hva mor gjør når du tar ut fedrekvote.

Folk spør også hvordan søke ulønnet permisjon etter svangerskapspermisjon?

Snakk med arbeidsgiver

Så tidlig som mulig, fortell arbeidsgiver at du ønsker å ta ut ulønnet permisjon. Vit at du har rett til utvidet foreldrepermisjon (uten lønn) i inntil 12 måneder i henhold til Arbeidsmiljøloven dersom du tar denne i forlengelsen av foreldrepermisjonen. I forhold til dette, hvordan fordele fødselspermisjon? En arbeidstager kan inntil to ganger kreve fødselspermisjon med fravær fra arbeidet, jf. arbeidsmiljølovens kapittel 15, jf. avtaleverket.
Dersom fødselspermisjon med fravær fra arbeid ikke benyttes ved fødsel av førstefødte barn, kan fraværet benyttes ved fødsel av andre barn.
Den første fødselspermisjonen kan kreves fra den uken før fødselen forventes og og ut den uken før fødselen forventes å finne sted.
Den andre fødselspermisjonen kan kreves fra den uken før fødselen forventes og ut den uken før fødselen forventes å finne sted.
Dersom den første fødselspermisjonen ikke benyttes, kan den andre fødselspermisjonen kreves fra den uken før fødselen forventes å finne sted.
Fødselspermisjonen med fravær fra arbeid kan kombineres med ferie etter ferieloven.
Fødselspermisjonen kan gis for en periode på inntil fjorten uker per fødsel.
Fødselspermisjonen kan forlenges med inntil seks uker dersom mor har behov for dette,

Kan far overføre permisjon til mor?

Det er ikke noe i lovgivningen som forbyr dette, så det er mulig å overføre permisjon til mor.