Hva skjer med ubrukt ferie?

Overføring av feriedager til neste år

Et spørsmål vi ofte får er hva som skjer hvis en ansatt har 3 uker lovfestet ferie til gode ved nyttår. Blir den ene uken slettet? Svaret er at feriedager ikke blir borte. Det vil si at de ansatte får med seg alle feriedagene de har igjen til neste år.

Les mer

Så hvorfor trekkes 4 26 av feriepengene?

5 uker ferie tilsvarer nemlig 30 virkedager (5 uker x 6 virkedager), og en gjennomsnittsmåned er 26 virkedager (6 virkedager x 52 uker/12 måneder). Derfor må det trekkes for noen tilleggsdager, og dette tilsvarer trekket på 4/26-deler. Følgelig, hvordan beregne lønn og feriepenger? Hvordan beregnes feriepenger egentlig? Kort forklart: De fleste av oss har fem uker ferie i året, der feriepengene skal utgjøre 12 % av feriepengegrunnlaget. Det er feriepengene vi skal leve av i disse fem ukene. Dersom man har fem uker ferie, så må man også trekkes for fem uker ferie når feriepengene utbetales.

I forhold til dette, hvordan regne ut hvor mange feriedager man har?

Hovedregel om antall feriedager

Etter ferieloven beregnes feriedagene ut fra 6 virkedager per uke. Antall feriedager er derfor 25 virkedager. En del virksomheter beregner antall feriedager ut fra 5 dager per uke. Hvordan regne ut feriedager med lønn? Trekk for lønn per feriedag beregnes som årslønn delt på antall arbeidsdager per uke ganger 52 uker. Ferietrekket beregnes ut fra månedslønnen i juni. For ansatte i 100 %-stilling med 5-dagers uke blir dagslønn lik årslønn (månedslønn x 12) delt på 260 (5 dager x 52 uker).

Hvor mange feriedager med lønn?

Lovfestet. Etter ferieloven har du rett til ferie i 25 virkedager. Ferieloven regner lørdagen som virkedag og 6 virkedager tilsvarer dermed en uke ferie. Til sammen gir ferieloven rett til 4 uker og én dag ferie. Kan arbeidsgiver trekke deg i lønn? Arbeidsmiljøloven § 14-15 regulerer utbetaling av lønn og feriepenger. Bestemmelsen hjemler i annet ledd en begrensning for når det kan gjøres trekk i lønn. Hensynet bak disse begrensningene er at «Lønnen er arbeidstakerens levebrød, og adgangen til å gjøre innhogg i denne må være minst mulig», jf.

Dessuten, kan namsmannen trekke feriepenger?

Statens innkrevingssentral kan dekke opp utestående krav ved å ta utlegg, enten i formuesgoder som eiendom, eiendeler, kontoer eller i lønn/trygd (gjelder også feriepenger). Dessuten, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ferie? Når det gjelder ferieavvikling er det åpenbart viktig å beskytte den enkelte arbeidstakers ferieønsker, men det er likevel viktig å være klar over at arbeidsgiver har et viss handlingsrom.
I følge ferieloven er arbeidsgiveren den som normalt skal avtale ferie med arbeidstaker, men det er ikke noen automatikk i dette. Det er derfor ikke uvanlig at arbeidsgiveren kan pålegge ferieavvikling, og dette gjelder også på ferieåret 2018.
Kravene til ferieavvikling er imidlertid strenge, og dette gjelder både når det gjelder festet ferie og ferie avviklet i ferieåret.
For å pålegge ferieavvikling må arbeidsgiveren kunne vise til en begrunnelse, og dette kan være at det er behov for å opprettholde en normal arbeidsrytme i bedriften eller at det er behov for å avvikle ferie for å sikre bedriftens fortsatte drift.
I tillegg må det være mulig å avvikle ferie på en slik måte at den enkelte arbeidstaker ikke blir skadelidende av dette, og det betyr blant annet at arbeidsgiveren må være svært nøye

Så hva inneholder ferieloven?

Ferieloven sier i hovedsak noe om hvem som har rett til ferie, hvor mye ferie den enkelte har krav på, hvordan ferie skal tas ut, hvordan ferie kan overføres osv. I tillegg sier ferieloven noe om hva du kan forvente av din arbeidsgiver og hva din arbeidsgiver kan forvente av deg.
Hvem har rett til ferie?
Finnes det noen regler for hvem som har rett til ferie?
Det finnes en del unntak, men generelt gjelder det at alle arbeidstakere har krav på ferie.
Ferie er en grunnleggende rett hvis arbeidsforholdet kvalifiserer til ferie, og det er ikke mulig å avtale andre rettigheter enn de som er fastsatt i ferieloven.
Dere kan avtale ferie, men gjør dere det ikke, har dere rett på ferie på vanlige vilkår, altså en ferieavvikling som følger ferieloven.
Hva er forskjellen på ferieloven og avtalen om ferie som ligger mellom deg og din arbeidsgiver?
Det er ikke slik at arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kan avtale ferie. Det er lov å avtale ferie, og det kan være greit å avtale ferie. Ferieavtalen kan inneholde