Kan arbeidsgiver endre stillingsprosent?

Endringer som nedsatt lønn og reduksjon av stillingsprosent er vesentlige endringer som vil endre stillingens grunnpreg , og disse kan ikke gjennomføres ensidig av arbeidsgiver. Endringene vil derfor ligge utenfor arbeidsgivers styringsrett, og arbeidsgiver og arbeidstaker må bli enige om en ny avtale.

Les mer

Kan arbeidsgiver ta bort tillegg?

Dersom godtgjørelsene ikke lenger er nødvendige for å utføre arbeidet, kan dette gi deg som arbeidsgiver grunnlag for å fjerne disse. Derav, kan arbeidsgiver justere ned lønn? Hvis ikke arbeidsgiveren din på forhånd har sikret seg retten til å endre lønn eller arbeidstid, er dette utenfor den såkalte styringsretten arbeidsgiver har. De ansatte må i utgangspunktet altså samtykke for at det skal kunne innføres en lønnsreduksjon.

Hva er Diskresjonær?

Diskresjonær betegner noe som er undergitt skjønn. I juridisk språk brukes uttrykket om vurderinger som anses som en del av en forvaltningsmyndighets politiske eller faglige skjønn, «forvaltningsskjønn» eller «fritt skjønn». Er det feriepenger av bonus? Feriepengene beregnes ut fra det man har fått som arbeidsvederlag (lønn m.m.) i opptjeningsåret. Det skal beregnes feriepenger av bonus og provisjonsbasert lønn når dette vederlaget er et resultat av personlig arbeidsinnsats. Ikke alle utbetalinger inngår i beregningen.

Dessuten, hvor mye kan arbeidsgiver endre stilling?

Arbeidsgiver har ganske stor mulighet til å foreta endringer i arbeidets innhold, så lenge arbeidet får lik eller tilnærmet samme karakter som tidligere. Det stilles krav til at endringen skal være saklig og at saksbehandlingen skal være riktig gjennomført. Kan arbeidsgiver endre tittel? Endring av stillingstittel

En endring i stillingstittel vil som hovedregel være en beslutning arbeidsgiver kan fatte med hjemmel i styringsretten, så lenge øvrige arbeidsoppgaver ikke er endret. Stillingstittelen bør imidlertid gjenspeile de reelle arbeidsoppgavene.

Angående dette, hvordan redusere stillingsprosent?

Arbeidstakere som ønsker redusert arbeidstid må søke arbeidsgiver om dette i rimelig tid før den reduserte arbeidstiden ønskes iverksatt. I søknaden bør det gjøres rede for: begrunnelse for behov for redusert arbeidstid. på hvilken måte reduksjonen ønskes gjennomført. Har jeg krav på lønn når man mister avtalt vakt? Nei, det er ikke lov å betale for vakt som ikke blir utført.

Kan arbeidsgiver flytte arbeidssted?

Arbeidsgiver kan flytte arbeidssted dersom det er grunner som gjør det nødvendig. Dette kan være behovet for å spare ressurser eller tilrettelegging av arbeidsforholdene. Dersom det er behov for å flytte arbeidssted, skal arbeidsgiver søke om dette hos NAV.