Kan arbeidsgiver avslå ferie?

Som arbeidsgiver må du diskutere plasseringen av ferie med den enkelte, eller med tillitsvalgte. Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter.

Les mer

I forhold til dette, hva skjer om jeg ikke tar ut ferie?

Arbeidstaker har også plikt til å ta ut ferie. All lovbestemt ferie som ikke er tatt ut i løpet av ferieåret, skal overføres til påfølgende ferieår. Ferien skal tas ut i feriedager, ikke penger. Man kan også spørre kan man pålegge nyansatte ferie? Nyansatte kan kreve å få full ferie uavhengig av om de har opptjent feriepenger hos annen arbeidsgiver. De har også lov til å si nei til ferie dersom feriepengene ikke dekker inn bortfallet av lønn under ferien.

Når må restferie avvikles?

Uttak av restferie før årsslutt

Den lovbestemte restferien består av sju virkedager, det vil si én normal arbeidsuke, pluss én dag ekstra (Gro-dagen). Resterende feriedager som arbeidstaker måtte ha til gode må i utgangspunktet avvikles innen utgangen av året. Kan arbeidsgiver nekte meg ferie? Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette.

Når kan arbeidsgiver kreve ferieønsker?

For at arbeidsgiver skal kunne kreve at du tar ferie, må du har opptjent feriepenger forhenværende år hos den eksisterende eller tidligere arbeidsgiveren. Dette har du krav på: full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår hvis du tiltrer senest 30. september i ferieåret. Følgelig, kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut? Feriepenger for ikke avviklet og overført ferie

Når en arbeidstaker sier opp, vil arbeidstakeren ha krav på lønn for feriedager som ikke er tatt ut dersom arbeidsgiver har trukket arbeidstakeren i lønn i juni. Arbeidstaker skal kun trekkes i lønn for den tiden han har ferie.

Tilsvarende, har ikke tatt ut ferie?

Ferie som i strid med ferieloven ikke er tatt ut, skal overføres til neste ferieår. «Tidspunktet for uttak av restferien skal drøftes mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Blir de ikke enige, er det arbeidsgiver som kan fastsette ferietidspunktet.» Kan arbeidsgiver kreve at man tar 3 uker ferie? Det er ikke ulovlig for en arbeidsgiver å kreve at ansatte tar 3 uker ferie, men det er heller ikke noe vanlig praksis. Ferieloven sier at ferie skal tas i ferieåret, og at den kan deles opp i inntil 3 ferieavtaler. Hvis en ansatt ønsker å ta ut ferie på andre tidspunkter, må dette avtales med arbeidsgiver på forhånd.

Kan den 6 ferieuken utbetales?

Bare hvis det er en del av en feriepakke.