Kan arbeidsgiver endre ferie?

Når ferien først er fastsatt, skal det sterke grunner til for at arbeidsgiver ensidig kan endre ferien, se ferieloven § 6 (3). Endring kan bare foretas når det er nødvendig på grunn av uforutsette hendelser som medfører vesentlige driftsproblemer og det ikke kan skaffes stedfortreder.

Les mer

Angående dette, kan arbeidsgiver trekke tilbake godkjent ferie?

– Det er ikke vanlig at man velger å kalle noen tilbake fra ferie. Og om man gjør det skal man ha god grunn. Det kreves langt mer enn å glemme å planlegge overtid. Arbeidsgiver kan heller ikke tilbakekalle noen fra ferie uten å ha vurdert alternativene. Følgelig, kan man overføre feriedager? Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager (2 uker) av lovfestet ferie til påfølgende ferieår. Bestemmelser om dette finnes i ferieloven § 7 (3). Ansatte over 60 år kan ikke avtale å overføre den ekstra ferieuken i tillegg.

Kan arbeidsgiver bestemme ferien?

Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter. Det er med andre ord ikke slik at arbeidstaker har krav på å få lagt ferien til en bestemt periode, se ferieloven § 6 (1). Hva skjer med ubrukt ferie? Overføring av feriedager til neste år

Et spørsmål vi ofte får er hva som skjer hvis en ansatt har 3 uker lovfestet ferie til gode ved nyttår. Blir den ene uken slettet? Svaret er at feriedager ikke blir borte. Det vil si at de ansatte får med seg alle feriedagene de har igjen til neste år.

Senere, kan sjefen nekte meg ferie?

Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette. Kan arbeidsgiver nekte ferie i oppsigelsestiden? Er oppsigelsestiden kortere enn tre måneder, kan ikke arbeidsgiver legge ferie til tid hvor oppsigelsesfristen løper, med mindre den ansatte samtykker. Forbudet mot å legge ferie i oppsigelsestid gjelder kun i den periode hvor oppsigelsesfristen (gjelder både avtalefestede og lovfestede frister) faktisk løper.

Kan man miste feriedager?

I utgangspunktet skal ferien avvikles i ferieåret, men ferieloven åpner for at inntil 12 virkedager (to uker) kan overføres til neste år. Det må i slike tilfeller inngås en skriftlig avtale mellom arbeidsgiveren og arbeidstakeren. Når arbeidstakeren tar ferie i det neste ferieåret, brukes først den overførte ferien. Tilsvarende, kan arbeidsgiver stryke feriedager? Arbeidsgiveren kan ikke stryke feriedager som allerede er avtalt. Imidlertid kan arbeidsgiveren be om at ferien blir utsatt, forutsatt at dette ikke vil være til skade for arbeidstakeren.

Hvor mange feriedager kan overføres i staten?

I følge ferieloven i Norge kan ikke mer enn 10 feriedager overføres til neste ferieår.