Hjem > K > Kan Arbeidsgiver Stryke Ferie?

Kan arbeidsgiver stryke ferie?

Etter ferieloven er det ikke anledning for arbeidsgiver til å stryke lovfestede feriedager og i stedet betale ut vanlig lønn for disse dagene. Forbudet mot å kjøpe ut ferie gjelder imidlertid kun den lovfestede delen av ferien, og ikke de feriedagene som er avtalt i sentralavtalen.

Les mer

Dessuten, hvor mange dager er 5 uker ferie?

Den lovfestede ferien på 21 arbeidsdager og ekstra tariffbestemt ferie på 4 arbeidsdager gir de ansatte en samlet årlig ferie på 25 arbeidsdager (5 uker).

Hva sier ferieloven om overføring av feriedager?

Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager (2 uker) av lovfestet ferie til påfølgende ferieår. Bestemmelser om dette finnes i ferieloven § 7 (3). Ansatte over 60 år kan ikke avtale å overføre den ekstra ferieuken i tillegg.

Hvordan er det med ferie når man bytter jobb?

Etter ferieloven har alle arbeidstakere krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår, totalt 25 virkedager ferie. Dette gjelder helt uavhengig av om man har byttet arbeidsgiver.

Kan arbeidsgiver nekte ferie i oppsigelsestiden?

Oppsigelsestid 3 måneder eller lengre

Det er arbeidsgiver som i utgangspunktet bestemmer når ferien skal avvikles, jf. ferielovens § 6 (1). I ferielovens § 8 (1) fremgår det at arbeidsgiver fritt kan legge ferien til oppsigelsestiden når denne er tre måneder eller lengre.

Senere, kan ferie slettes?

Lovfestet ferie kan ikke slettes på samme måte da ferieloven gir forbud mot dette.

Senere, kan man dele opp den 6 ferieuka?

Du har mulighet til å dele opp ekstraferien, men du kan bare kreve fri så mange arbeidsdager som du normalt har i løpet av en uke.

Hvor mange uker ferie etter 60 år?

Det betyr at de arbeidstakerne som er omfattet av en utvidet rett til ferie etter tariffavtaler og fyller 60 år i ferieåret har rett til totalt 36 virkedagers ferie hvert år. Det vil si totalt 6 ukers årlig ferie. Det er ikke bare arbeidstakere som er omfattet av tariffavtaler som har 5 ukers ferie.

Angående dette, kan man få utbetalt feriepenger tidligere? Dersom det å ha feriepenger utbetalt tidligere vil være en fordel for deg, kan dette ordnes. Da må du gi din arbeidsgiver beskjed om å beregne feriepengene dine ut fra dette.
Skal man ta ferie i ferieperioden?
Det er ikke noe man må gjøre, men det er anbefalt. Dersom du har feriepengegrunnlag, vil du få feriepenger fra første feriedag. Feriepenger er en ordning som gis fra arbeidsgiver, og er derfor ikke avhengig av at man tar ferie. Det er en ordning som er ment for å brukes når man har ferie.
For å sikre at man blir koblet fra jobben, kan det være en god idé å ta ferie. Da kan man få nyttige pauser fra jobben, og rekke å bruke feriepenger på ting man trenger eller ønsker.
Skal man ta ferie i ferieperioden, må man gi beskjed om dette i god tid. Dette fordi noen arbeidsgivere har ferieavvikling, og man kan få problemer med å ta ferie hvis man ikke har gitt beskjed i god tid.
Feriepenger regnes i følge Dagsavisen som en form for bonus, og er derfor en fordel å ha. Feriepenger gis fra arbeidsgiver, og er en

Har arbeidsgiver lov til å holde igjen lønn?

Arbeidsgivere har ikke lov til å holde igjen lønn. Arbeidstakere har krav på å få lønnen sin innen to virkedager, med mindre de har en annen avtale med arbeidsgiveren.

By Mell Dyre