Kan arbeidsgiver nekte deg å overføre ferie?

Kan arbeidsgiver pålegge deg å ta ut restferien og nekte deg å overføre feriedagene? - Ja, som hovedregel. Arbeidsgiver både kan og skal sørge for at arbeidstaker avvikler ferie hvert ferieår.

Les mer

Ta dette i betraktning, kan arbeidsgiver pålegge 4 uker ferie?

Med mindre det pålegges av arbeidsgiveren, trenger du ikke å feriere i denne perioden. Om du kun har den lovfestede ferien på 4 uker og 1 dag kan du kreve at hele restferien (1 uke og 1 dag) skal avvikles sammenhengende. Kan den 6 ferieuken utbetales? Ferieavvikling

Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles.

Dessuten, kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut?

Feriepenger for ikke avviklet og overført ferie

Når en arbeidstaker sier opp, vil arbeidstakeren ha krav på lønn for feriedager som ikke er tatt ut dersom arbeidsgiver har trukket arbeidstakeren i lønn i juni. Arbeidstaker skal kun trekkes i lønn for den tiden han har ferie. Kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ferie? Dersom det ikke oppnås enighet med arbeidstaker om ferieavvikling hører det under arbeidsgivers styringsrett å bestemme når arbeidstakers ferie skal avvikles. Utgangspunktet er dermed at arbeidsgiver kan bestemme når arbeidstaker skal avvikle ferie.

Følgelig, når må restferie avvikles?

Uttak av restferie før årsslutt

Den lovbestemte restferien består av sju virkedager, det vil si én normal arbeidsuke, pluss én dag ekstra (Gro-dagen). Resterende feriedager som arbeidstaker måtte ha til gode må i utgangspunktet avvikles innen utgangen av året. Kan man velge å ikke ta ut ferie? Din arbeidsgiver har ansvar for at du faktisk avvikler ferien. Det ligger med andre ord innenfor din arbeidsgivers styringsrett å pålegge deg å avvikle ferie. Unntaket er når du ikke har opparbeidet deg feriepenger fra året før. Da kan du motsette deg å ta ut mer ferie enn hva feriepengene dekker.

Kan arbeidsgiver kreve at man tar 3 uker ferie?

Ifølge ferieloven kan du kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden 1. juni - 30. september, og ferietidspunktet skal avtales mellom deg og arbeidsgiveren. Har du ikke tariffavtale har du kun rett til fire uker ferie pluss én feriedag. Følgelig, hva menes med opptjeningsår? Hvis du slutter å arbeide og går av med pensjon, vil du få 9 måneders pensjon. Hver måned gir opptjeningsår 2,2 prosent av årsinntekten i pensjon.
Det vil si at hvis du har vært heltidsansatt i hele din arbeidskarriere får du 44 prosent av din årsinntekt i pensjon.
Hvis du for eksempel ønsker å gå av med pensjon etter 20 år, må du ha arbeidet i minst 10 år før dette eller ha en kombinasjon av arbeid og barnepass.
For å få økt pensjon av ektefellepensjon må han eller hun ha arbeidet minst 10 år. Du får også økt pensjon hvis du tar ut pensjon før 67 år.
Hvis du har arbeidet i en bedrift i mer enn 10 år, kan du ha rett på forskudd fra bedriftspensjonsordningen.
Hva er opptjeningsår?
Opptjeningsår er år hvor du har arbeidet i en bedrift. Du får 1 års kreditt for hvert år hvor du har vært ansatt i en bedrift.
Du kan også få 1 års kreditt for hvert år hvor du har passert barnehage eller voksenopplæring

Senere, hva regnes som et ferieår?

Et ferieår er en periode på 12 måneder hvor arbeidstakeren tar ut minst fire uker ferie.