Hva sier arbeidsmiljøloven om forskjøvet arbeidstid?

«Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.» Arbeidsgiver har i kraft av styringsretten som utgangspunkt adgang til ensidig å pålegge arbeidstaker å arbeid utover den arbeidstid som følger av arbeidsavtalen, uten at det inngås avtale om det.

Les mer

Tilsvarende, hvem må føre timelister?

Ansvar for registrering og løpende kontroll

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at det til enhver tid foreligger en oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Arbeidsgiver kan selv registrere arbeidstiden eller be de ansatte om egenrapportering. Folk spør også hvor mye jobber en leder? Hver tiende toppleder har en normalarbeidsuke på mindre enn 25 timer. Blant alle i fulltidsstilling (uavhengig av posisjon) sier 6,5 prosent sier de jobber mindre enn 25 timer i uken.

Hvor mye overtid er inkludert i fastlønn?

Overtid inkludert i fastlønnen

Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11) er ikke til hinder for at det avtales et fast tillegg i lønnen som er ment til å dekke opp for eventuell overtidsarbeid. Dette forutsetter imidlertid at faktisk utført overtidsarbeid blir kompensert med full lønn og et tillegg på minst 40 %. Folk spør også når er man fast ansatt? Ved fast ansettelse er ansettelsen løpende og uten fastsatt opphørstidspunkt. I tillegg skal arbeidsmiljølovens regler om opphør av arbeidsforholdet gjelde. Arbeidsavtalen skal fastsette hvor mye arbeidstaker skal arbeide, for eksempel ved en stillingsandel eller stillingsprosent.

Følgelig, kan tilkallingsvikarer bruke egenmelding?

Ettersom tilkallingsvikarer sjeldent oppfyller kravet til to måneders ansettelse uten avbrudd på mer enn 14 dager, slik reglene for egenmelding krever, er den ansatte nødt å fremvise legeerklæring for fraværet. Senere, hvor lenge kan du jobbe som vikar? For arbeidstakere som jobber i vikariat, er det arbeid i mer i tre år som gir grunnlag for fast ansettelse. Tre-årsregelen er relativt ny, og trådte i kraft . På samme tidspunkt innførte lovgiver en adgang til midlertidig ansettelse på generelt grunnlag for en periode på inntil 12 måneder.

Hvordan si opp ekstrahjelp?

Det finnes ingen særbestemmelser for oppsigelse av ekstrahjelp. Som ekstrahjelp er man også arbeidstaker, og vil arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet må de for slike ansatte som for ansatte ellers gjøre dette via oppsigelse og reglene om dette i arbeidsmiljølovens kapittel 15. Når kan tilkallingsvikar kreve fast stilling? En tilkallingsvikar kan kreve en fast stilling når vedkommende har vært tilkalt i mer enn fire måneder.

Har vikarer oppsigelsestid?

Det er ikke noe generelt svar på dette spørsmålet, fordi det er forskjellige regler for oppsigelsestid for vikarer og faste ansatte. Vikarer har ofte kortere oppsigelsestid, men dette varierer og avhenger av hva det står i arbeidsavtalen.