Hjem > H > Hva Sier Arbeidsmiljøloven Om Arbeidstid?

Hva sier arbeidsmiljøloven om arbeidstid?

I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)

Les mer

Hvem er Arbeidstilsynet hva gjør de?

Arbeidstilsynet gjennomfører tilsyn i næringer, og med tema og målgrupper, vi vet har høy risiko for skader og sykdom. Men vi gjør også tilsyn med bakgrunn i tips og meldinger om arbeidsulykker, meldinger fra leger om arbeidsrelatert sykdom og på bakgrunn av henvendelser om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

Derav, når ble arbeidsmiljøloven sist endret?

Arbeidsmiljøloven - aml

Dato	LOV-2005-06-17-62
Ikrafttredelse	2006-01-01
Sist endret	LOV-2021-06-11-59LOV-2021-06-18-127
Endrer	LOV-1977-02-04-4
Rettet	2022-04-08 (inkurienote § 14-15)

Følgelig, hvem har hovedansvaret for at arbeidsmiljøloven overholdes ute i bedriftene?

Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og i samsvar med arbeidsmiljøloven.

Kva er ein arbeidstakar?

januar 2012 § 1 defineres arbeidstaker som «enhver som utfører arbeid i en annens tjeneste og som ikke går inn under lov om offentlige tjenestetvister». En arbeidstaker i arbeidstvistlovens forstand er altså en som er ansatt i privat eller kommunal sektor.

Derav, har man lov til å jobbe mer enn 100?

Du kan ikke ha mer enn 100% stilling hos en og samme arbeidsgiver. Dersom du har mer enn 100% stilling hos samme arbeidsgiver regnes dette som overtid, og overtid er ikke tillatt som en fast ordning. Kommunen vil som regel anses å være en og samme arbeidsgiver.

Hvor lenge har man lov til å jobbe i strekk?

Du kan maks. jobbe 10 timer overtid per 7 dager og 25 i løpet av 4 sammenhengende uke. Tegningen illustrerer at en ansatt maksimalt kan jobbe 12 dager sammenhengende fordi arbeidsperioden er delt i to ved hjelp av ukeskillet.

Derav, hvem skal drøfte og underskrive arbeidsplanen på din avdeling?

Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen.

Hva er et stillingsvern? Et stillingsvern er en form for beskyttelse som gis til arbeidstakere mot å bli avskjediget eller miste jobben på grunn av endringer i bedriftsstruktur, teknologi eller andre forhold.

Hva skjer hvis man bryter arbeidsmiljøloven?

Ifølge arbeidsmiljøloven skal alle arbeidsgivere sørge for et trygt og helsemessig forsvarlig arbeidsmiljø. Arbeidsgivere som ikke oppfyller kravene i loven, kan bli ilagt forelegg eller straffes med bøter eller fengsel.

By Geno Catts