Kan arbeidsgiver i kraft av styringsretten endre stillingsprosenten til en arbeidstaker?
Endringer som nedsatt lønn og reduksjon av stillingsprosent er vesentlige endringer som vil endre stillingens grunnpreg , og disse kan ikke gjennomføres ensidig av arbeidsgiver. Endringene vil derfor ligge utenfor arbeidsgivers styringsrett, og arbeidsgiver og arbeidstaker må bli enige om en ny avtale.
Les mer
Derav, kan arbeidsgiver endre arbeidskontrakt?
Kan arbeidsgiver endre arbeidsavtalen? Arbeidsgiver er lovpålagt å endre arbeidstakers kontrakt ved eventuelle endringer i arbeidsforholdet. Dersom partene er enige om ny lønn eller at arbeidstaker skal ha en ny stilling, må dette inn i arbeidsavtalen. Det kan for eksempel gjøres som et vedlegg til arbeidskontrakten.
Følgelig, hvordan få sluttpakke?
Det er ikke mulig å tvinge en arbeidstaker til å godta en sluttpakke. Arbeidstaker har ikke rettslig krav på å motta sluttpakke, men dette har utviklet seg til å bli en vanlig løsning fremfor å velge en rettslig prosess for domstolene.
Hvordan si opp arbeidsavtale?
Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Oppsigelsen skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes rekommandert til arbeidstakers oppgitte adresse. Hos Arbeidstilsynet finner du krav til innhold i en oppsigelse. Hvis den ansatte krever det må du begrunne oppsigelsen skriftlig.
Kan man si opp på mail?
Når en arbeidsgiver sier opp en arbeidstaker, skal oppsigelsen alltid skje skriftlig. I tillegg må oppsigelsesbrevet enten leveres til arbeidstaker personlig, eller sendes i rekommandert brev til den ansattes adresse. Dette innebærer altså at oppsigelse på e-post ikke er gyldig.
Følgelig, hva er redusert arbeidsevne?
Hva er «nedsatt arbeidsevne»? Med arbeidsevne menes de mulighetene personen har til å skaffe eller beholde arbeid. Når NAV vurderer om arbeidsevnen kan være nedsatt, ser de på den enkeltes muligheter og begrensninger opp mot kravene i arbeidslivet.
Er det krav til at arbeidsgiver skal tilrettelegge for ansatte med redusert arbeidsevne?
Arbeidsgiver har en særskilt plikt til å legge arbeidet til rette for arbeidstakere med redusert arbeidsevne og for arbeidstakere som underveis i arbeidsforholdet får problemer med å utføre sitt vanlige arbeid på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende.
Hvem har ansvaret for å kartlegge risikoforhold og helsefarer i virksomheten?
For de virksomhetene som er større og har mer kompliserte risikoforhold kan det være hensiktsmessig å innhente ekstern hjelp. Arbeidstilsynet presiserer på sin faktaside at uansett hvem som gjennomfører risikovurderingen så er det arbeidsgiver som har ansvaret for at risikovurderingen blir gjennomført på en god måte.
Kan arbeidsgiver kutte i lønn? Arbeidsgivere kan ikke kutte i lønnen til en arbeidstaker uten å ha en saklig grunn for dette. Hvis en arbeidstaker mener at arbeidsgiveren har kuttet i lønnen uten en saklig grunn, kan vedkommende gå til en domstol for å få erstatning.
Kan arbeidsgiver endre arbeidstid på kort varsel?
Kort svar: ja.
Arbeidsmiljøloven gir arbeidsgiver hjemmel til å endre arbeidstidsordninger på kort varsel. Bestemmelsen omhandler forskjellige typer endringer, for eksempel å øke eller redusere arbeidstiden, samt å endre arbeidstidsplaner. For å kunne gjennomføre endringer på kort varsel, må arbeidsgiver imidlertid følge visse vilkår.
Før arbeidsgiver kan endre arbeidstider på kort varsel, må det foreligge en begrunnelse for endringen. Begrunnelsen kan for eksempel være å tilpasse arbeidstiden til en økt etterspørsel. Endring av arbeidstid på kort varsel kan også være nødvendig for å avverge eller begrense skade, for eksempel ved flom eller brann. Endring av arbeidstider kan også være nødvendig for å imøtekomme en midlertidig svikt i driften, for eksempel ved strømbrudd eller vedlikeholdsarbeid.
Arbeidsgiver kan ikke endre arbeidstid på kort varsel uten en begrunnelse. Arbeidsgiver har også plikt til å vurd
Finanssenteret
