Hva er forskjellen på en arbeidstaker og en arbeidsgiver?

(1) Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste. (2) Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste.

Les mer

Folk spør også hva er arbeidsgiverens viktigste plikt?

Som arbeidsgiver har du mange forpliktelser overfor dine ansatte. De viktigste pliktene i forholdet til arbeidstaker er omtalt i arbeidsmiljøloven, folketrygdloven, lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP-loven) og ferieloven. Dessuten, hvilke rettigheter og plikter har du som arbeidstaker? Dine rettigheter

• Arbeidskontrakt. Du har krav på en skriftlig arbeidskontrakt.
• Opplæring. Arbeidsgiver har plikt til å gi deg opplæring slik at du kan gjøre jobben din.
• Lønnsslipp. Det er vanlig å få utbetalt lønn på en fast dato én gang i måneden.
• Pause.
• Ferie.
• Foreldrepenger.
• Sluttattest.

Folk spør også hvilken plikter har en arbeidsgiver?

Arbeidsgivers plikter

• ta lovpålagt opplæring i HMS-arbeid.
• ha kunnskap om krav som gjelder for virksomheten.
• samarbeide med arbeidstakerne og verneombud.
• sørge for at det utøves systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten.

Folk spør også hvem regnes som arbeidstaker? Etter arbeidsmiljøloven § 1-8 defineres arbeidstakerbegrepet som «enhver som utfører arbeid i annens tjeneste.»

Følgelig, når er man arbeidstaker?

Arbeidsmiljøloven § 1-8 definerer «arbeidstaker» på følgende måte: «Enhver som utfører arbeid i annens tjeneste». Loven har ikke en tilsvarende definisjon på «oppdragstaker». Det finnes heller ingen lovregler som trekker en klar grense mellom arbeidstaker- og oppdragstakerbegrepet. Hvilke fire trinn følger vi i en risikovurdering? Gjennomføring av risikovurdering

• Hva kan gå galt?
• Hva kan gjøres for å hindre dette?
• Hva kan vi gjøre for å redusere konsekvensene dersom det allikevel skulle skje?

Hva vil det si at alle arbeidstakere har medvirkningsplikt?

Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. Dessuten, når skal arbeidsgiver ta kontakt ved sykemelding? "Arbeidsgiver skal ta kontakt med sykemeldte så snart som mulig. Sykemeldte skal gis mulighet til å bli varslet når arbeidsgiver tar kontakt, for eksempel på SMS."
Det vil si at det er helt i orden, og telling at en arbeidsgiver ringer og sender SMS til sykemeldte - og dette er ikke brudd på noen bestemmelser.
Blir det oppfattet som press fra arbeidsgiver, kan det derimot være brudd på 8-1 og 8-2 i Arbeidsmiljøloven:
"Arbeidsgiver har plikt til å sikre et godt psykososialt arbeidsmiljø. Arbeidsgiver skal sørge for å gi den enkelte arbeidstaker den nødvendige helse, miljø- og sikkerhetsinformasjonen. Arbeidsgiver skal sørge for å gi den enkelte arbeidstaker opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid som er relevant for den enkelte. Arbeidsgiver skal sørge for å gi den enkelte arbeidstaker mulighet til å delta i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid."

Angående dette, hvilke plikter og rettigheter har man som arbeidstaker i norge?

. Spesielt når det kommer til ferie, arbeidstid, forsikringer, sykdom, økt, penger, varsling og oppsigelse?. Jeg er helt blank, og har vært det en stund. Jeg har hele tiden trent og jobbet i Norge Sidan du ikkje er i Norge så hoppar du over feriepenger og får ikkje ferie, og kan heller ikkje være sykmeldt. Det er vel det som er problemet med å jobbe i Norge og bo i Sverige. Du kan altså bli sykmeldt i Sverige, men ikkje i Norge Rettigheter for arbeidstakere i Norge. Opplæring. Alle arbeidstakere i Norge har rett til opplæring, både etter lovgivningen og etter avtaler i tariffområder. Opplæring kan gis før, under eller etter et arbeidsforhold, om det er nødvendig for å bedre den enkelte arbeidstakers forutsetninger for å være i et arbeidsforhold
Når du flytter til Norge, kan du opprettholde det europeiske helsekortet (EØS-kort) i en overgangsperiode på opptil tre måneder. Etter tre måneder må du ha fått deg en fast bopel i Norge. Det betyr at du må ha flyttet inn