Når er man arbeidstaker?

Arbeidsmiljøloven § 1-8 definerer «arbeidstaker» på følgende måte: «Enhver som utfører arbeid i annens tjeneste». Loven har ikke en tilsvarende definisjon på «oppdragstaker». Det finnes heller ingen lovregler som trekker en klar grense mellom arbeidstaker- og oppdragstakerbegrepet.

Les mer

Og et annet spørsmål, hvem regnes som arbeidstaker?

Etter arbeidsmiljøloven § 1-8 defineres arbeidstakerbegrepet som «enhver som utfører arbeid i annens tjeneste.» Folk spør også hva betyr arbeidere? Arbeidstaker er en person som er ansatt for å utføre arbeid i en annens tjeneste.

Hva er arbeidstakers rettigheter?

Som arbeidstaker i Norge har du alltid krav på å få vite når og hvor mye du skal jobbe. Alminnelig arbeidstid er også regulert, og sikrer både at du ikke jobber for mye og når du har krav på overtidskompensasjon. Som hovedregel er alminnelig arbeidstid i Norge: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) Og et annet spørsmål, hva er forskjellen på honorar og lønn? Et honorar er en form for pengegodtgjørelse som skiller seg fra lønn i den forstand at det er av tidsbegrenset art eller begrenset til et bestemt arbeid som gjøres. Begrepet brukes gjerne om betaling til såkalte frie yrker som kunstnere og advokater, og for verv som styrearbeid i organisasjoner eller bedrifter.

Hva vil det si å være freelancer?

En frilanser jobber på oppdrag uten å være ansatt, også kalt "oppdragstaker". En frilanser kan regnes som lønnsmottaker eller selvstendig næringsdrivende av skattemyndighetene. Frilansere som er selvstendig næringsdrivende utfører oppdrag utenfor tjeneste, det vil si at du er din egen sjef. Hvilke plikter har du som arbeidstaker? Arbeidstakerne skal medvirke til gjennomføringen av HMS-tiltak og delta i det organiserte vernearbeidet. Som arbeidstaker har du plikt til å følge de verneinstruksene og sikkerhetsrutinene som er fastsatt for din arbeidsplass.

Dessuten, hva er forskjellen på arbeidsgiver og arbeidstaker?

(1) Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste. (2) Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Har arbeidsgiver rett til å vite om jeg er organisert? Nei, det er ikke tillatt for arbeidsgiver å spørre om hvilken organisasjon du tilhører. De kan heller ikke spørre om du har medlemskap i en organisasjon.

Derav, hvem gjelder ikke arbeidsmiljøloven for?

Arbeidsmiljøloven gjelder ikke for arbeidstakere som er i privat tjeneste hos en husholdning.