Hva skjer om du ikke utfører dine plikter som arbeidstaker?

Nektelse av å utføre arbeid på et bestemt sted vil kunne gi saklig grunn for oppsigelse.

Les mer

Kan jeg nekte å jobbe med kollega?

Det er ingen regel i arbeidsmiljøloven som sier at arbeidstakere kan nekte å samarbeide med en annen. Arbeidstakere skal dermed arbeide slik som de er beordret til, ellers er det manglende jobb (kan gi lønnstrekk) og ordrenekt (kan lede til avslutning av arbeidsforholdet). Det er likevel noen få unntak. Folk spør også hva betyr det å medvirke? Medvirkning betyr at man har muligheten til å si sin mening om noe, og at meningen blir lyttet til.

Hva er brukermedvirkning og hvorfor er det viktig?

Brukermedvirkning er viktig for å gi mennesker større grad av kontroll over det som skjer i livene deres. Brukermedvirkning er å vise respekt for brukeren. Brukermedvirkning styrker selvbildet til brukeren og dermed motivasjonen til å ta ansvar for sin egen livssituasjon. Hvordan sikre medvirkning? Arbeidsgiver kan gjøre flere tiltak for å sikre arbeidstakers medvirkning, for eksempel:

1. Informasjons- og kommunikasjonskanaler som medarbeidersamtaler og personalmøter.
2. Vernetjeneste med verneombud og arbeidsmiljøutvalg.
3. Arbeidsmiljøkartlegging: vernerunder, medarbeiderundersøkelser.

Du kan også spørre hva vil det si å være lojal overfor arbeidsgiveren din?

Lojalitetsplikten er ikke lovfestet, men følger av kontraktsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Lojalitetsplikten innebærer at arbeidstaker plikter å ta nødvendig og tilstrekkelig hensyn til arbeidsgiverens og virksomhetens interesser. Hva er konkurrerende virksomhet? Det er i rettspraksis og juridisk teori lagt til grunn en relativt vid definisjon av hva som regnes som konkurrerende virksomhet. Borch og Fougner beskriver konkurrerende virksomhet som «enhver handling som har eller kan få negative økonomiske konsekvenser» for arbeidsgive- ren.

Hva betyr å være lojalitet?

Lojal, lovlydig, som er trofast overfor sin gruppe eller sitt parti og bøyer seg for de beslutningene som tas der, en som er til å stole på. Følgelig, hva som er formålet med arbeidsmiljøloven? Arbeidsmiljøloven har til formål å fremme et godt arbeidsmiljø, og å sikre at arbeidstakere ikke utsettes for helseskadelige forhold på jobben. Loven gjelder for alle arbeidstakere, og skal sikre at de har et trygt og sunt arbeidsmiljø. Loven inneholder bestemmelser om blant annet arbeidsplasser, arbeidstid, hvilepauser, lønn og ferie.

Hva menes med det fysiske arbeidsmiljøet?

Det fysiske arbeidsmiljøet er alt det fysiske som er i og omkring et arbeidssted, for eksempel bygninger, utstyr, inngangsparti, toaletter og kantiner.