Hva innebærer det at arbeidstakeren plikter å medvirke til et godt arbeidsmiljø?

Arbeidstaker skal aktivt medvirke til å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. Dette innebærer at du skal: bruke det verneutstyret som arbeidsgiver har funnet nødvendig, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader.

Les mer

Og et annet spørsmål, hvor langt går arbeidsgivers tilretteleggingsplikt?

Hvor langt strekker tilretteleggingsplikten seg? Plikten til å legge arbeidet til rette for arbeidstakerne er omfattende. Det heter i arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver skal tilrettelegge for arbeidstaker «så langt det er mulig». Du kan også spørre hva er arbeidstakers plikter iht aml? Etter bokstav a plikter enhver arbeidstaker å bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet samt medvirke til å hindre ulykker og helseskader. Dersom en arbeidstaker nekter å bruke pålagt verneutstyr, kan dette føre til at arbeidsgiver vil ha en saklig grunn til å gå til oppsigelse av vedkommende.

Kan arbeidsgiver nekte å tilrettelegge?

Arbeidsgiveren plikter å tilby tilrettelegging selv om det vil innebære kostnader for bedriften, føre til mindre effektivitet eller på annen måte være ressurskrevende og til ulempe for arbeidsgiveren. Plikten går bare så langt det er mulig. Det vil si at om arbeidstakeren ikke vil, bortfaller arbeidsgivers plikt. Hvorfor er det nødvendig at arbeidstakere er lojale overfor bedriften de jobber i? Lojalitetsplikten gjelder at arbeidstaker skal fremme arbeidsgiverens interesser. Å fremme arbeidsgivers interesser kan føre til konflikt med egne interesser. Dersom det oppstår en interessekonflikt, er nok oppfatningen at arbeidstaker skal fremme arbeidsgivers interesser fremfor sine egne.

Hvem har hovedansvaret for arbeidsmiljøloven følges?

Mens arbeidsgiver har det klare hovedansvaret for å påse at arbeidsmiljølovens vernebestemmelser følges, har altså arbeidstakeren en medvirkningsplikt. Begge deler er egentlig ganske selvsagt – og grunnleggende forutsetninger for at lovens formåls skal kunne realiseres. Man kan også spørre hva skjer om arbeidsgiver ikke tilrettelegger? Arbeidsgiver skal så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne skal kunne få eller beholde arbeid. Dersom arbeidsgiver ikke tilrettelegger slik at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne gis mulighet til å utføre arbeidet anses dette som diskriminering.»

Hva er arbeidsgivers omsorgsplikt?

Annet ledd oppstiller en plikt for arbeidsgiver til å påse at arbeidsmiljølovens krav til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø blir ivaretatt hva gjelder varsleren. Dette blir gjerne omtalt som arbeidsgivers omsorgsplikt. Har man krav på tilrettelegging? I henhold til opplæringsloven har den enkelte rett til å få tilrettelagt sin opplæring, slik at den får sitt behov dekket.
Den enkelte har rett til å få opplæring som er tilpasset egne forutsetninger, forutsetninger for læring og forutsetninger for å praktisere ferdigheter og kunnskaper i arbeidslivet, jf. opplæringslovens kapittel 5A.
En viktig del av en slik opplæring er veiledning. Alle elever i videregående opplæring har rett til veiledning, jf. opplæringslovens kapittel 1-5.
Når elever får veiledning, skal læreren vurdere hvordan veien fra gjeldende kompetanse, ferdigheter og kunnskap til ønsket kompetanse, ferdigheter og kunnskapen kan legges opp, jf. opplæringslovens kap. 1-5:
"Læreren skal vurdere elevens kompetanse, ferdigheter og kunnskaper, og legge opp planer for hvordan eleven kan utvikle og forbedre disse, slik at eleven kan komme nærmere målene for opplæringen."
Dere har krav på å få tilrettelagt opplæringen for dere, om det er dette dere spør om.

Hva er arbeidstakerens plikter og rettigheter i et arbeidsforhold?

Arbeidstakeren har plikter og rettigheter i et arbeidsforhold. De viktigste pliktene er å følge arbeidsavtalen, være lojal mot arbeidsgiveren, og å gjøre det beste for bedriften. De viktigste rettighetene er å få lønn for arbeidet, ha et trygt og sikkert arbeidsmiljø, og å bli behandlet rettferdig.