Hva er brudd på lojalitetsplikten?

Arbeidstakers lojalitetsplikt innebærer blant annet at arbeidstaker ikke bør ta på seg annet arbeid som på en uforholdsmessig måte står i et konkurranseforhold til arbeidsgiver, og at arbeidstaker skal slutte opp om arbeidsgivers interesser så langt det er nødvendig for arbeidsforholdet.

Les mer

Senere, hva er arbeidsgiverens plikter og rettigheter i et arbeidsforhold?

Som arbeidsgiver skal du utbetale lønn, trekke skatt og betale arbeidsgiveravgift. Alle lønns- og ansettelsesforhold skal rapporteres månedlig via A-meldingen. Som arbeidsgiver har du ansvar for å betale sykepenger de første 16 kalenderdagene når arbeidstaker er syk. Senere, hva har arbeidstakere med redusert arbeidsevne krav på? «Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få passende arbeid.

Derav, hvem har ansvar for tilrettelegging på arbeidsplassen?

Hvem har ansvaret for tilrettelegging på arbeidsplassen? Arbeidsmiljølovens § 4-6 slår fast at arbeidsgiver har plikt til å foreta en rimelig individuell tilrettelegging, både av arbeidsplass og arbeidsoppgaver. Det samme gjør Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven § 12. Du kan også spørre hva er varig tilrettelagt arbeid? Varig tilrettelagt arbeid er for deg som har, eller i nær framtid ventes å få, innvilget varig uføretrygd, og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging. Tiltaket skal tilby en stabil varig arbeidsplass som kan bidra til økt livskvalitet, hvor du kan utvikle din arbeidsevne.

Hva vil det si å være lojal overfor arbeidsgiveren din?

Lojalitetsplikten er ikke lovfestet, men følger av kontraktsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Lojalitetsplikten innebærer at arbeidstaker plikter å ta nødvendig og tilstrekkelig hensyn til arbeidsgiverens og virksomhetens interesser. Dessuten, hva er konkurrerende virksomhet? Det er i rettspraksis og juridisk teori lagt til grunn en relativt vid definisjon av hva som regnes som konkurrerende virksomhet. Borch og Fougner beskriver konkurrerende virksomhet som «enhver handling som har eller kan få negative økonomiske konsekvenser» for arbeidsgive- ren.

Dessuten, hva betyr å være lojalitet?

Lojal, lovlydig, som er trofast overfor sin gruppe eller sitt parti og bøyer seg for de beslutningene som tas der, en som er til å stole på. Hva er din hovedoppgave som verneombud? Min hovedoppgave er å arbeide for å bedre arbeidsmiljøet på bedriften. Dette innebærer å jobbe for å redusere fysiske og psykososiale belastninger, øke kunnskapen om arbeidsmiljø blant ansatte, og å være en pådriver for forbedringer. Jeg skal også være en ressurs for ansatte som har spørsmål eller bekymringer rundt arbeidsmiljøet.

Hva som er formålet med arbeidsmiljøloven?

Arbeidsmiljøloven er en norsk lov som regulerer forholdene til arbeidstakere på arbeidsplassen. Loven inneholder bestemmelser om arbeidstid, hvile, fravær, ferie, lønn, arbeidsforhold, arbeidsmiljø, helse, miljø og sikkerhet. Loven gjelder for alle arbeidsforhold i Norge, og skal sikre at arbeidstakere har et trygt og godt arbeidsmiljø.