Hva er en tariffavtale og hva betyr den for deg som arbeidstaker?

Tariffavtalen sikrer rettigheter og stabilitet

Tariffavtalen sikrer rettighetene for arbeidstakerne så lenge avtalen gjelder. En tariffavtale løper i utgangspunktet til den blir sagt opp, men reforhandles i praksis annethvert år. Brudd på avtalen kan medføre erstatningsplikt etter arbeidstvistlovens paragraf 9.

Les mer

Tilsvarende, hva vil det si å ha tariffavtale?

En tariffavtale er en avtale mellom en bedrift og et fagforbund (for eksempel Fellesforbundet). I denne avtalen står det hvilke ytelser man minimum skal ha når man jobber i bedriften. Folk spør også hvem er lo og nho? LO ble stiftet 1. april 1899. NHO er ble til ved at Norsk håndverkerforbund, Norges industriforbund og Norsk arbeidsgiverforening slo seg sammen den 1. januar 1989.

Hvem er med i NHO?

Bedrifter av alle størrelser og fra de fleste bransjer kan bli medlem i NHO. Små og mellomstore bedrifter (SMB) med under 100 ansatte utgjør 96 prosent av våre medlemmer. Et medlemskap gir deg tilgang på et stort støtteapparat og mange fordeler. Tilsvarende, hva er en lo? Landsorganisasjonen i Norge (LO) er Norges største arbeidstakerorganisasjon og er stiftet 1. april 1899.

Hvordan kom den første hovedavtalen i 1935 i stand?

Den 9. mars 1935 – halvannen uke før Johan Nygaardsvolds regjering tiltrådte – underskrev Landsorganisasjonen og Norsk Arbeidsgiverforening Hovedavtalen. Denne omfattende tariffavtalen mellom de to hovedorganisasjonene i arbeidslivet skulle inngå som første ledd i alle forbundsvise tariffavtaler innen LO-NAF området. Hvilken lov regnes som forløperen til arbeidsmiljøloven? Arbeidsmiljøloven trådte i kraft 1. januar 2006. Loven er en sentral vernelov som bygger på arbeidsmiljøloven fra 1977 og tidligere arbeidervernlovgivning.

Så hva betyr trepartssamarbeidet?

Trepartssamarbeidet er en betegnelse på samarbeid mellom organisasjoner som representerer arbeidsgivere og arbeidstakere (partene) og staten. Hva er bra med trepartssamarbeidet? Trepartssamarbeidet kan være bra fordi det gir mulighet for at alle parter kan komme til enighet om en løsning, og dette kan være til det beste for alle involverte. Trepartssamarbeidet kan også være bra fordi det kan bidra til å bygge bedre relasjoner mellom de ulike parter, og dette kan være til glede for alle involverte.

Og et annet spørsmål, hva skal bedriften informere de tillitsvalgte om?

- Det er viktig at ledelsen og tillitsvalgte har en god dialog med hverandre, og at tillitsvalgte får god informasjon fra ledelsen. Det er lederens plikt å informere tillitsvalgte om relevante forhold ved bedriften, for eksempel om endringer i arbeidsforholdene, når det er planlagt å ansette nye ansatte eller avvikle arbeidsforhold. Det er ikke tillitsvalgtens plikt å spørre etter slik informasjon.