Hvordan definerer loven arbeidstaker?

(1) Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste. (2) Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Det som i denne lov er bestemt om arbeidsgiver, skal gjelde tilsvarende for den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten.

Les mer

Hvorfor er det nødvendig at arbeidstakere er lojale overfor bedriften de jobber i?

Lojalitetsplikten gjelder at arbeidstaker skal fremme arbeidsgiverens interesser. Å fremme arbeidsgivers interesser kan føre til konflikt med egne interesser. Dersom det oppstår en interessekonflikt, er nok oppfatningen at arbeidstaker skal fremme arbeidsgivers interesser fremfor sine egne. Og et annet spørsmål, hvor mye må arbeidsgiver tilrettelegge? Plikten til å legge arbeidet til rette for arbeidstakerne er omfattende. Det heter i arbeidsmiljøloven at arbeidsgiver skal tilrettelegge for arbeidstaker «så langt det er mulig». Arbeidsgiver må gjøre en konkret helhetsvurdering hvor flere forhold veies opp mot hverandre.

Og et annet spørsmål, kan man bli beordret på jobb?

Arbeidsgiver kan omdisponere sine ansatte innenfor arbeidsgivers styringsrett. I krisesituasjoner som koronapandemien går styringsretten lenger enn vanlig. Som følge av pandemien vil det kunne oppstå behov for omdisponering av ansatte til andre oppgaver enn det de normalt utfører. Derav, hva er arbeidstakers plikter iht aml? Etter bokstav a plikter enhver arbeidstaker å bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet samt medvirke til å hindre ulykker og helseskader. Dersom en arbeidstaker nekter å bruke pålagt verneutstyr, kan dette føre til at arbeidsgiver vil ha en saklig grunn til å gå til oppsigelse av vedkommende.

Senere, hvem bør være med i utarbeidelse av hms handlingsplan i bedriften?

Den kan gjerne utarbeides i samarbeid med ledelsen og verneombudet. Dette sikrer at handlingsplanen blir godt forankret hos ledelsen, og at de ansatte har fått medvirke. Er du tilknyttet en bedriftshelsetjeneste så bruk de i arbeidet med handlingsplanen for HMS-arbeidet. Hvor i arbeidsmiljøloven står det om arbeidstakers medvirkningsplikt? I arbeidsmiljøloven § 2-3 står det at en arbeidstaker skal medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende.

Du kan også spørre hvilke lover og regler er aktuelle i forbindelse med hms?

Dette er HMS-regelverk du bør ha kjennskap til:

• Arbeidsmiljøloven.
• Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning.
• Arbeidsplassforskriften.
• Forskrift om utførelse av arbeid.
• Forskrift om tiltaksverdier og grenseverdier.
• Internkontrollforskriften.

Hvilke fire trinn følger vi i en risikovurdering? 1. Identifiser potensielle faresignaler.
2. Analysere mulige konsekvenser.
3. Vurdere sannsynligheten for at hendelsen skjer.
4. Bestem aktuelle tiltak.

Hvem gjelder ikke arbeidsmiljøloven for?

Arbeidsmiljøloven gjelder ikke for arbeidstakere som har inngått en individuell arbeidsavtale med en arbeidsgiver. Arbeidsmiljøloven gjelder heller ikke for arbeidstakere som er ansatt i en virksomhet med færre enn ti ansatte, og der arbeidsgiver og arbeidstaker er i slekt inntil 4. grad (begge må være enten far, farfar, mor, morfar, oldebarn, tippoldebarn eller oldebarns oldebarn).