Hjem > K > Kan Arbeidsgiver Redusere Stillingen Min?

Kan arbeidsgiver redusere stillingen min?

Arbeidsgiver har rett til å foreta mindre endringer i den ansattes stilling, men kun endringer som ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett. Innenfor styringsretten har arbeidsgiver rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet. Styringsretten er ulovfestet, og finnes ikke regulert i arbeidsmiljøloven.

Les mer

Derav, kan man gå ned i stillingsprosent?

Arbeidstakere har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstaker har fylt 62 år eller arbeidstaker av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for dette. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 10-2, 4 ledd.

Hvor mye kan arbeidsgiver endre stilling?

Arbeidsgiver har ganske stor mulighet til å foreta endringer i arbeidets innhold, så lenge arbeidet får lik eller tilnærmet samme karakter som tidligere. Det stilles krav til at endringen skal være saklig og at saksbehandlingen skal være riktig gjennomført.

Folk spør også kan man si opp deler av sin stilling?

Svar: En arbeidstaker kan ikke alene beslutte å si opp bare deler av sin stilling, skal man si opp må man si opp hele stillingen. Arbeidstaker kan imidlertid ha krav på redusert arbeidstid i en periode, dersom vilkårene i arbeidsmiljøloven § 10–2 (4) er oppfylt.

Hva har arbeidstakere med redusert arbeidsevne krav på?

«Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje e.l., skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde eller få passende arbeid.

Kan arbeidsgiver kutte i mine timer?

Nei, arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke kutte timene dine etter din avtale neste måned, selv om du den første måneden jobbet mer enn først forventet og avtalt. Du skal ha betalt for faktisk arbeid og etter din personlige arbeidsavtale.

Hvor lenge kan man gå i redusert stilling?

Dette gjelder imidlertid bare dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Arbeidstaker som ønsker redusert arbeidstid, må gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette snarest mulig og senest 4 uker i forveien. Det kan maksimalt søkes om redusert arbeidstid for inntil 2 år av gangen.

Du kan også spørre hva er vesentlig ulempe for virksomheten?

Hva som er en vesentlig ulempe må vurderes i hvert enkelt tilfelle. I noen virksomheter vil det være vanskelig å gjennomføre fleksibel arbeidstid. Eksempler på dette kan være i tjenesteytende virksomhet hvor de ansatte må være tilstede av hensyn til brukerne. Det er ikke nok å påvise en generell ulempe.

Hvor lenge kan man ha redusert stilling? Det er ingen fast regel for hvor lenge en person kan ha en redusert stilling. Det avhenger av personens alder, arbeidsmengde, arbeidstid og andre forhold. personens alder, arbeidsmengde, arbeidstid og andre forhold.

Kan arbeidsgiver endre stillingsinstruks?

Arbeidsgiver kan endre stillingsinstruksen dersom det er behov for dette. Innenfor de rammene som stillingsinstruksen setter, er det arbeidsgiver som fastsetter oppgaveløsningen. Arbeidsgiver kan sette oppgaver for den enkelte, men ikke arbeidstiden. Dersom stillingsinstruksen inneholder en beskrivelse av arbeidstid, kan denne endres av arbeidsgiver. Oppgavebeskrivelsen kan enkeltendres dersom det er behov for dette. Dersom det er behov for vesentlige endringer må dette drøftes med tillitsvalgte.

By Raab