Hvordan redusere stillingsprosent?

Arbeidstakere som ønsker redusert arbeidstid må søke arbeidsgiver om dette i rimelig tid før den reduserte arbeidstiden ønskes iverksatt. I søknaden bør det gjøres rede for: begrunnelse for behov for redusert arbeidstid. på hvilken måte reduksjonen ønskes gjennomført.

Les mer

Hva er stillingsbrøk?

Med stillingsprosent menes hvor stor prosent arbeidsforholdet utgjør av en full stilling. Stillingsprosenten er forholdet mellom antall timer per uke i full stilling og antall timer per uke som arbeidsforholdet faktisk utgjør. Dessuten, hvor mye er en 20% stilling? Hvis for eksempel en 100% stilling utgjør 37,5 timer i uken, blir en 20 % stilling 7,5 timer i uken.

Hvordan skrive søknad om større stilling?

Skaff dokumentasjon på hvor mange timer du har jobbet. Regn ut den gjennomsnittlige stillingsprosenten du faktisk har jobbet det siste året. Kontakt din nærmeste tillitsvalgt hvis du trenger hjelp. Krav om høyere stillingsprosent sendes skriftlig til arbeidsgiver med henvisning til arbeidsmiljøloven § 14-4a. Hvordan gjennomføre en endringsoppsigelse? Før arbeidsgiveren fatter beslutning om å gå til endringsoppsigelse, skal saken drøftes med arbeidstakeren (og eventuelt tillitsvalgte). Drøftingen skal gjennomføres for å sikre en forsvarlig saksbehandling, slik at saken blir så godt opplyst som mulig før arbeidsgiveren tar beslutningen.

Du kan også spørre når er det endringsoppsigelse?

Vesentlige eller betydelige endringer i arbeidsforholdet forutsetter enten at arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om ny arbeidsavtale, eller at arbeidsgiver gjennomfører en formell oppsigelse med tilbud om fortsatt ansettelse på nye vilkår. Det er dette som kalles "endringsoppsigelse". Man kan også spørre hva er en endringsoppsigelse? En endringsoppsigelse er en avvikling av en eksisterende arbeidsavtale, samtidig som arbeidstaker tilbys en ny arbeidsavtale hos samme arbeidsgiver. Det kan oppstå situasjoner som gjør det nødvendig for arbeidsgiver å endre på arbeidsforholdet til en ansatt.

Hvem har krav på sluttpakke?

Godt å vite! Det er viktig å presisere at arbeidstaker ikke har rettslig krav på å motta sluttpakke, men det har utviklet seg til å bli en vanlig løsningsmekanisme fremfor å velge en rettslig prosess for domstolene. Angående dette, hva kan man kreve i sluttpakke? En sluttpakke, som også kalles en utsettelsesavtale, er en avtale mellom deg og arbeidsgiveren din som innebærer at du takker ja til å slå opp jobben din i bytte mot finansielle fordeler. Noen av disse fordelene kan være en engangsutbetaling, oppsigelseslønn, helseforsikring, feriepenger og/eller en sluttpakkeavtale.
Du kan kreve alle de finansielle fordelene du har krav på, inkludert oppsigelseslønn, helseforsikring, feriepenger og/eller en sluttpakkeavtale. Det er imidlertid viktig å huske på at din arbeidsgiver ikke er pålagt å gi deg en sluttpakke. Det er derfor viktig at du snakker med arbeidsgiveren din før du slår opp for å finne ut om han/hun er villig til å gi deg en sluttpakke.

Så hva er en fratredelsesavtale?

I denne artikkelen forklarer vi hva en fratredelsesavtale er, hvordan den fungerer, hva du bør tenke på før du signerer en, og hva du bør gjøre hvis noen prøver å tvinge deg til å signere en.
Hva er en fratredelsesavtale?
En fratredelsesavtale er en bindende avtale mellom deg og ditt arbeidsgiver om at du gir opp ditt arbeid og at du ikke vil ta noen rettslige skritt mot dem. Du kan også bli bedt om å skrive under hvis du går av med virksomheten. I en slik avtale ble det ofte sagt at vedkommende ikke har noe imot virksomheten, og at denne avtalen vil avskjære enhver muligheten for rettslige skritt.
En fratredelsesavtale er ikke det samme som en oppsigelsesavtale. En oppsigelsesavtale er den offisielle avtalen som arbeidsgiveren tar opp med deg om at han vil avslutte ditt arbeidsforhold. I en oppsigelsesavtale vil du ofte finne en bekreftelse fra arbeidsgiveren om at du har vært en flott medarbeider, og at det er takknemlig for tiden du har tilbrakt hos virksomheten. Deretter vil de ofte tilby deg en pinne for