Hjem > K > Kan En Ta Ut Ferie I Oppsigelsestiden?

Kan en ta ut ferie i oppsigelsestiden?

Arbeidstaker kan også kreve ferien lagt til oppsigelsestid hvis det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferien innen ferieårets utløp, jf. ferielovens § 8 (4). Denne regelen vil typisk kunne brukes dersom arbeidstaker sier opp sin stilling på slutten av året.

Les mer

Folk spør også hva skjer med ubrukt ferie når man slutter?

Hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben? Hvis en arbeidstaker slutter i jobben, har vedkommende rett på å få utbetalt alle opptjente feriepenger den siste lønningsdagen før fratreden. Ved bytte av arbeidsgiver, vil arbeidstakeren ha rett til å ta ut ferie hos ny arbeidsgiver.

Hva skjer med ubrukt ferie?

Et spørsmål vi ofte får er hva som skjer hvis en ansatt har 3 uker lovfestet ferie til gode ved nyttår. Blir den ene uken slettet? Svaret er at feriedager ikke blir borte. Det vil si at de ansatte får med seg alle feriedagene de har igjen til neste år.

Kan sjefen nekte meg ferie?

Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette.

Ta dette i betraktning, hva skjer om man slutter før oppsigelsestid?

Blir man enige om tidligere fratreden, bør det nedtegnes skriftlig slik at man senere unngår tvist om lønn i oppsigelsestiden. Slutter man tidligere, vil også lønn opphøre når man slutter. En situasjon som kan oppstå er at arbeidsgiver ikke ønsker at arbeidstaker arbeider ut oppsigelsestiden.

Er det lov å være sykemeldt i oppsigelsestiden?

Dersom du er/blir syk i oppsigelsestiden, påvirker dette ikke lengden av denne. Verken arbeidsgiver eller arbeidstaker kan kreve at oppsigelsestiden forlenges som følge av sykdom.

Angående dette, hva gjør man med ferie når man bytter jobb?

Hva med ferie i ny jobb? Du har både rett og plikt til å avvikle ferie selv om du begynner i ny jobb. For å kunne kreve ferie hos ny arbeidsgiver, er forutsetningen at du ikke har avviklet full ferie hos tidligere arbeidsgiver.

Man kan også spørre hvordan er det med ferie når man bytter jobb?

Etter ferieloven har alle arbeidstakere krav på fire uker og en dag ferie hvert kalenderår, totalt 25 virkedager ferie. Dette gjelder helt uavhengig av om man har byttet arbeidsgiver.

Senere, kan ferie slettes? Nej, det kan du ikke. Ferie slettes kun, hvis der foreligger et gyldigt afbud.
Kan jeg gå tidligt på ferie?
Nej, det er ikke muligt.
Hvordan kan jeg tilføje ferie til eksisterende ferie?
Det er ikke muligt.
Hvilken type ferie kan jeg få?
Du kan bestille ferie, som:
- Enkelte dage
- Flere dage
- Fleksibel ferie (som kan bruges på alle ugens dage)
Kan jeg bestille ferie med start på en helgedag og afslutning på en hverdag?
Nej, det kan du ikke.
Kan jeg bestille ferie i flere omgange?
Nej, det kan du ikke. Du kan kun bestille ferie på én gang. Du kan dog tilføje flere feriedage til en ferie, hvis du har fleksibel ferie.
Kan jeg se information om tidligere ferie?
Du kan se information om tidligere ferie under "Tidligere" i kalendervisningen i hovedmenuen.
Kan jeg få ferie ved at slette ferie i andre perioder?
Nej, det kan du ikke. Du kan kun bestille ferie på én gang. Du kan dog tilføje flere feriedage til en ferie, hvis du har fleksibel ferie

Dessuten, kan arbeidsgiver stryke ferie?

Arbeidsgiver kan ikke stryke ferie som allerede er avtalt med deg. De kan heller ikke flytte ferie uten å først ha spurt deg. Du kan ikke tvinges til å ta ferie før eller etter ferieavtalen din, med mindre det er avtalt med deg på forhånd.

By Rimma Chanin