Kan bedriften bestemme når du skal ha ferie?

Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter.

Les mer

Senere, hvor mange dager er 5 uker ferie?

Den lovfestede ferien på 21 arbeidsdager og ekstra tariffbestemt ferie på 4 arbeidsdager gir de ansatte en samlet årlig ferie på 25 arbeidsdager (5 uker). Tilsvarende, hvor mange feriedager i 100 stilling? Ansatte i 100 prosent stilling har rett på 25 dager ferie pr. kalenderår (30 dager for ansatte over 60 år). Hvis du ble ansatt etter 30. september så har du rett til å avvikle 1 uke ferie året du startet i jobben.

Følgelig, når skal ferielister være klare?

Ferieloven fastsetter at arbeidsgiver «i god tid før ferien» skal drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Det er ikke angitt noen bestemt dato eller tidsfrist for når drøftingene senest må være påbegynt eller avsluttet. Kan den 6 ferieuken utbetales? Ferieavvikling

Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles.

Ta dette i betraktning, hvor mange feriedager kan utbetales?

Forbudet mot utbetaling av feriepenger for ikke-avviklet ferie gjelder kun for den lovbestemte ferien. Det vil si at de fem avtalefestede virkedagene i den femte ferieuken kan gjøres opp ved utbetaling av feriepengene hvis partene ikke blir enige om noe annet. Hvor mange helger har man krav på ferie? Du har krav på 30 dager ferie

I henhold til ferieloven har alle krav på 25 arbeidsdager ferie hvert år. I ferieloven er også i lørdag regnet som en arbeidsdag, mens søndager og helligdager ikke er det. En arbeidsuke er derfor i utgangspunktet seks dager.

Har man krav på 3 uker sammenhengende ferie?

Ifølge ferieloven kan du kreve tre uker sammenhengende ferie i hovedferieperioden 1. juni - 30. september, og ferietidspunktet skal avtales mellom deg og arbeidsgiveren. Har du ikke tariffavtale har du kun rett til fire uker ferie pluss én feriedag. I forhold til dette, hvor mye ferie har man krav på i 60 stilling? Dersom du har arbeidstimer mellom 37.5 og 40 timer i uka, har du 5 virkedager ferie om året. Dersom du har arbeidstimer mellom 40 og 41 timer i uka, har du 6 virkedager ferie om året. Dersom du har arbeidstimer mellom 41 og 42 timer i uka, har du 7 virkedager ferie om året.
Det finnes ikke noe krav til å ta ferie i 60 stilling. Det er derimot et krav om å ta ferie i 40 stilling.

Tilsvarende, kan arbeidsgiver endre ferie?

Ja, arbeidsgiver kan endre ferie hvis det er nødvendig for å opprettholde driften av virksomheten. Arbeidsavtalen må imidlertid inneholde en bestemmelse om at arbeidsgiver kan endre ferie på grunn av forretningsmessige årsaker. Hvis ikke, kan endring av ferie kun skje med samtykke fra den ansatte.