Finanssenteret
Kan arbeidsgiver bestemme når jeg tar ferie?
Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter.
Tilsvarende, hvor mange uker ferie kan arbeidsgiver pålegge?
Alle arbeidstakere har krav på minst fire uker + én dag ferie hvert år. Arbeidstakere som har fylt 60 år skal ha en uke ekstra. Det kan avtales mer ferie enn det som følger av loven. Mange har gjennom tariffavtale eller annen avtale med arbeidsgiver rett til fem uker ferie.
Angående dette, kan arbeidsgiver nekte meg å ta ut ferie? september. I utgangspunktet kan arbeidsgiver bestemme når i hovedferieperioden arbeidstaker kan avvikle ferie, men arbeidsgiver har plikt til å drøfte fastsettelsen av ferie med arbeidstakerne på forhånd og forsøke å komme til enighet vedrørende tidspunkt for ferieavvikling.
Er man nødt til å ta ferie?
Som arbeidstaker har du plikt til å ta ferie. Din arbeidsgiver har ansvar for at du faktisk avvikler ferien. Det ligger med andre ord innenfor din arbeidsgivers styringsrett å pålegge deg å avvikle ferie. Unntaket er når du ikke har opparbeidet deg feriepenger fra året før.
Følgelig, hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben? Hva skjer med feriedagene mine om jeg slutter i jobben? Hvis en arbeidstaker slutter i jobben, har vedkommende rett på å få utbetalt alle opptjente feriepenger den siste lønningsdagen før fratreden. Ved bytte av arbeidsgiver, vil arbeidstakeren ha rett til å ta ut ferie hos ny arbeidsgiver.
Folk spør også hva skjer med ubrukt ferie?
Overføring av feriedager til neste år
Et spørsmål vi ofte får er hva som skjer hvis en ansatt har 3 uker lovfestet ferie til gode ved nyttår. Blir den ene uken slettet? Svaret er at feriedager ikke blir borte. Det vil si at de ansatte får med seg alle feriedagene de har igjen til neste år.
Ta dette i betraktning, kan arbeidsgiver pålegge 4 uker ferie? Et spørsmål vi ofte får er hva som skjer hvis en ansatt har 3 uker lovfestet ferie til gode ved nyttår. Blir den ene uken slettet? Svaret er at feriedager ikke blir borte. Det vil si at de ansatte får med seg alle feriedagene de har igjen til neste år.
Med mindre det pålegges av arbeidsgiveren, trenger du ikke å feriere i denne perioden. Om du kun har den lovfestede ferien på 4 uker og 1 dag kan du kreve at hele restferien (1 uke og 1 dag) skal avvikles sammenhengende.
Folk spør også kan den 6 ferieuken utbetales?
Ferieavvikling
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles.
Kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut? Nei, medarbeidere kan ikke kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut. Ferieloven sier at det er arbeidsgiveren som bestemmer når ferien skal tas, med mindre det er særskilte grunner til det. Arbeidsgiveren kan derfor ikke kreve at ferie blir tatt ut på et bestemt tidspunkt.
Arbeidstakere har rett og plikt til å avvikle full ferie, dette gjelder også den ekstra ferien som gis til arbeidstakere som fyller 60 år. Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles.
Når kan arbeidsgiver kreve ferieønsker?
Arbeidsgiver kan kreve ferieønsker fra arbeidstakerne sine når som helst.
Similar articles
- Kan arbeidsgiver bestemme ferie?
- Kan bedriften bestemme når du skal ha ferie?
- Kan arbeidsgiver kreve at man tar 3 uker ferie?
- Kan arbeidsgiver avslå ferie?
- Kan arbeidsgiver kalle meg tilbake fra ferie?
- Kan arbeidsgiver nekte deg å overføre ferie?
- Kan arbeidsgiver endre ferie?
- Hvor mange uker ferie kan arbeidsgiver pålegge?
- Kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å ta ferie?