Kan man bruke ferie som oppsigelsestid?

Arbeidstakeren kan med andre ord motsette seg å avvikle allerede fastsatt ferie, i oppsigelsestiden. Unntaket er der hvor oppsigelsesfristen er på tre måneder eller mer. Da kan arbeidsgiver kreve at arbeidstakeren avvikler ferien i oppsigelsestiden innenfor rammene i ferieloven.

Les mer

Kan ferie slettes?

Dersom avtalen tillater det kan man avtale å slette ikke avviklede avtalefestede feriedager og samtidig utbetale feriepengene tilhørende disse dagene. Lovfestet ferie kan ikke slettes på samme måte da ferieloven gir forbud mot dette. Senere, har feriedager igjen? Automatisk overføring av feriedager

Dersom arbeidstaker ikke har avviklet ferie i løpet av ferieåret på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon, skal alle ferielovens feriedager som er til gode ved ferieårets slutt overføres til neste år.

Man kan også spørre når får man utbetalt sluttoppgjør?

Den klare hovedregel er at arbeidstaker skal motta sluttoppgjør den dagen hun/han slutter, eller senest ved neste ordinære lønningsdag etter at man fratrer stillingen. Hvor lang er oppsigelsestiden? Oppsigelsesfristens lengde følger av arbeidsmiljøloven § 15-3. Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, regnet fra den første i neste måned etter at oppsigelsen fant sted. Hovedregelen er kun et utgangspunkt.

Kan sjefen nekte meg ferie?

Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette. Og et annet spørsmål, kan feriedager strykes? Etter ferieloven er det ikke anledning for arbeidsgiver til å stryke lovfestede feriedager og i stedet betale ut vanlig lønn for disse dagene. Forbudet mot å kjøpe ut ferie gjelder imidlertid kun den lovfestede delen av ferien, og ikke de feriedagene som er avtalt i sentralavtalen.

Følgelig, hvor lenge kan man overføre ferie?

Ferieloven åpner for at arbeidsgiver og arbeidstaker skriftlig kan avtale overføring av inntil 12 virkedager (2 uker) av lovfestet ferie til påfølgende ferieår. Bestemmelser om dette finnes i ferieloven § 7 (3). Ansatte over 60 år kan ikke avtale å overføre den ekstra ferieuken i tillegg. Man kan også spørre hvor mange feriedager kan utbetales? Dette er svært individuelt, og alt avhenger av hvor mange feriedager man har spart opp, og hvor lenge man har vært ansatt.
Du kan også spørre om det er mulig å få et såkalt ferieavvik. Dette er en avveining mellom ønske om å være hjemme med barna, og å kunne få feriepenger.

I forhold til dette, hva får man i sluttoppgjør?

F.eks er det noen hundre kroner mindre i sluttoppgjør enn det hva det koster da man kjøper bilen.

Kjøper bilen første og andre januar, og får nytt sjekkhefte i mai, vil dette være på bilens nye garantitid?

[Endret av Bergenbobil ved] 14.01.2010 13:41:00

[Endret av Bergenbobil ved] 14.01.2010 13:41:43
Bilen var en Demo.
På et bånd i bilen lå det i et kort, at bilen hadde gått ca. 3400 km.
Bilen var merket med demo-skilt, og hadde også fått nytt sjekkhefte.

Når jeg kjøpte bilen ble det sagt at jeg kunne ta 2 års garanti, uten merkostnader, eller kjøpe bilen uten garanti.

Det er etter min mening for mye bil for ikke å ha garanti.
Da kan jeg heller kjøpe en bil som er noe billigere, og ha garanti på.

På bilen stod det også at den hadde 12 års levetid.
Hva mener de med dette?

Og ikke minst, hvorfor ikke ha garanti på bilen, når mer