Hva er sluttoppgjør lønn?

Når ansatte slutter skal de ha årets opptjente feriepenger utbetalt på siste lønn + eventuelle feriepenger opptjent året før. Noen praktiserer å vente til året etter, slik at den ansatte kan få feriepengene uteb beregning av forskuddstrekk.

Les mer

Hva er sluttoppgjør feriepenger?

Hvis et arbeidsforhold avsluttes skal feriepengene du har til gode utbetales som en del av sluttoppgjøret. Dette skal utbetales før arbeidsforholdet avsluttes. Da trekkes det forskuddstrekk av feriepengene, siden de utbetales i opptjeningsåret. Når har man 3 mnd oppsigelsestid? Ved mer enn ett års ansettelse er oppsigelsesfristen tre måneder. Etter to års ansettelse gjelder en oppsigelsesfrist på seks måneder. Oppsigelsesfristen på seks måneder gjelder imidlertid kun ved oppsigelse fra arbeidsgiver. Ved egenoppsigelse kan arbeidstaker kreve å få gå etter tre måneder, jf § 22 (2).

Og et annet spørsmål, hvor lang er oppsigelsesfristen for en arbeidstaker over 60 år som har vært sammenhengende ansatt i en virksomhet i over 10 år?

Ved oppsigelse fra arbeidsgiverens side skal oppsigelsesfristen for arbeidstaker med minst 10 års sammenhengende tilsetting, være minst 4 måneder dersom han er fylt 50 år, 5 måneder hvis han er fylt 55 år og 6 måneder dersom han er fylt 60 år. Følgelig, er det lov å si opp på dagen? Svar: Du står fritt til å si opp stillingen og stå ut oppsigelsesfristen på vanlig måte. Utestående krav på lønn kan alltid kreves inn i etterkant, selv om du har sluttet. I utgangspunktet har du derfor ikke anledning til å gå på dagen. Arbeidsmiljøloven har ingen regel om avskjed av arbeidsgiver.

Følgelig, kan sjefen bestemme ferien?

Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter. Har nyansatte rett til ferie? Alle som har begynt i ny jobb senest 30. september, har rett til full ferie hos den nye arbeidsgiveren det året de begynner. Unntaket er hvis hun eller han har tatt ut ferie tidligere det året. Den ansatte må kunne dokumentere at hun eller han ikke har avviklet ferie hos en annen arbeidsgiver samme år.

Kan arbeidsgiver endre avtalt ferie?

Arbeidsgiver kan endre avtalt ferie hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger, jf ferieloven § 6. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder. Har man krav på 3 uker sammenhengende ferie? Det er ikke noe krav i loven om at man har krav på 3 uker ferie, men det er en rettighet man har ifølge tariffavtalen.

Så hvor mange feriedager opptjener man pr måned?

En person opptjener 2,08 feriedager per måned.