Hjem > H > Hva Er Vanlig Oppsigelsestid?

Hva er vanlig oppsigelsestid?

Den normale oppsigelsestiden er på én måned dersom vedkommende har vært ansatt i mindre enn ett år. Denne fristen gjelder også i prøvetiden. Dersom vedkommende har vært ansatt i mer enn ett år, øker oppsigelsesfristen til tre måneder. Ved to års ansettelse er fristen på seks måneder.

Les mer

Hva er ordinær oppsigelsestid?

Oppsigelsestid løper fra den 1. i hver måned etter at oppsigelsen ble gitt og varer vanligvis i én måned, dersom ikke annet er avtalt. For en arbeidstaker som i samme virksomhet har vært ansatt i minst fem år sammenhengende når oppsigelsen gis, gjelder en gjensidig oppsigelsestid på minst to måneder.

Hva er vanlig oppsigelsestid i prøvetid?

Er arbeidstakeren ansatt med en prøvetid gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 14 dager med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. I prøvetiden regnes oppsigelsestiden fra den datoen den er mottatt av den andre parten.

Ta dette i betraktning, kan man slippe oppsigelsestid?

Arbeidstaker plikter å jobbe ut sin oppsigelsestid og arbeidsgiver plikter å gi arbeidstaker arbeid og lønn i oppsigelsestiden. Eneste unntaket fra denne regelen er om du kommer til enighet med arbeidsgiver om å slutte på et tidligere tidspunkt.

Derav, er det lov å si opp på dagen?

Svar: Du står fritt til å si opp stillingen og stå ut oppsigelsesfristen på vanlig måte. Utestående krav på lønn kan alltid kreves inn i etterkant, selv om du har sluttet. I utgangspunktet har du derfor ikke anledning til å gå på dagen. Arbeidsmiljøloven har ingen regel om avskjed av arbeidsgiver.

Når kan arbeidstaker sies opp?

En arbeidstaker kan sies opp dersom det foreligger saklig grunn for oppsigelsen. Oppsigelsen må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.

Derav, kan man si opp jobben i prøvetiden?

Oppsigelse i prøvetid

Arbeidstaker står fritt til selv å si opp i prøvetiden. Dersom arbeidsgiver ønsker å gå til oppsigelse av arbeidstaker i prøvetiden er det egne regler: 1. Oppsigelsen må leveres i prøvetiden.

Hvilke regler gjelder for prøvetid?

Det er lov å avtale prøvetid ved ansettelse

arbeidsmiljøloven § 14 – 6. Formålet med prøvetid er at arbeidsgiver skal få muligheten til å prøve arbeidstakers egnethet til stillingen og ha en utvidet adgang til oppsigelse.

Folk spør også hva er vanlig prøvetid? Det er enkelte jobber hvor det er en klar forventning om at man skal være ferdig etter en viss tid, for eksempel i en butikk eller på et hotell. Men for de aller fleste jobber gjelder ikke dette. For eksempel vil det være helt vanlig å ha prøvetid i et år før man blir fast ansatt.

Og et annet spørsmål, hva skjer om man ikke fullfører oppsigelsestiden?

Blir man fylt opp i minstelønn?

Det vil si at du blir satt ned i lønn til du når minimumslønn, og dersom du ikke har nådd minimumslønn ved å fullføre oppsigelsestiden, ville det være en fordel for deg å prelse denne.

Dersom du ikke ønsker å gjøre dette, kan det være at arbeidsgiver er villige til å betale deg minimumslønn, men dette er en avtale mellom deg og arbeidsgiver.

Mvh.
Lars G. Nordby, advokat i Virke Bedriftsjuridisk rådgivning.

By Dode