Har tilkallingsvikar oppsigelsestid?

Forpliktelser ved bruk av tilkallingsvikar

Det er således ikke nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med noen oppsigelse, verken fra arbeidstaker eller arbeidsgivers side. Imidlertid vil en som har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år ha krav på skriftlig varsel en måned før fratredelsestidspunktet.

Les mer

Hva er langvakter?

Langvakter kan defineres som: «Ethvert system hvor fast arbeidstid innebærer mer enn åtte timer i varighet som resulterer i en arbeidsuke på mindre enn fem hele dager med arbeid i uken» (Smith et.al 1998: 217). Hvor mange timer om dagen kan man jobbe? Alminnelig arbeidstid

I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)

Når er man fast ansatt?

Ved fast ansettelse er ansettelsen løpende og uten fastsatt opphørstidspunkt. I tillegg skal arbeidsmiljølovens regler om opphør av arbeidsforholdet gjelde. Arbeidsavtalen skal fastsette hvor mye arbeidstaker skal arbeide, for eksempel ved en stillingsandel eller stillingsprosent. Kan tilkallingsvikarer bruke egenmelding? Ettersom tilkallingsvikarer sjeldent oppfyller kravet til to måneders ansettelse uten avbrudd på mer enn 14 dager, slik reglene for egenmelding krever, er den ansatte nødt å fremvise legeerklæring for fraværet.

Tilsvarende, kan tilkallingsvikarer få sykepenger?

Som for tilkallingsvikarer, vil deltidsansatte som jobber utover arbeidsavtalen også kunne ha rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden, jf., ftrl. §§ 8-18 og 8-19. Dette uavhengig av om vilkårene for rett til sykelønn etter Hovedtariffavtalens regler er oppfylt. Man kan også spørre hva betyr omdisponering med lønn? Hva skjer med lønnen min dersom jeg blir omdisponert? Du vil motta lønn som vanlig i den faste stillingsprosenten du innehar. I tillegg kan du ha krav på ubekvemstillegg, som for eksempel lørdags- og søndagstillegg, kveldstillegg, helligdagstillegg med videre.

Når har man krav på forskjøvet vakt?

Dersom arbeidsgiver ber deg om å utføre arbeid på en annen tid enn det som følger av turnusplanen, har du rett til kompensasjon for forskjøvet arbeidstid. Så hva sier arbeidsmiljøloven om forskjøvet arbeidstid? Loven sier følgende om forskjøvet arbeidstid:
Arbeidstiden, med unntak av overtid, skal normalt være fordelt så jevnt som mulig gjennom uken. Arbeidstidsfordelingen kan imidlertid jevnt fordeles over en lengre periode, for eksempel en måned, dersom dette er hensiktsmessig med hensyn til arbeidets art eller sikkerhet og helse, eller det av andre grunner er hensiktsmessig og ikke ulempe for arbeidstakeren.
Arbeidstidsordninger som nevnt i første ledd kan gis ved forskrift.
Dette betyr at arbeidsgiveren må ha en begrunnelse for å fordele arbeidstiden slik at den ikke blir jevnt fordelt gjennom uken. Det kan for eksempel være en begrunnelse knyttet til arbeidets art eller sikkerhet og helse.
Dessuten må fordelingen av arbeidstiden ikke være til ulempe for arbeidstakeren.
Prinsippet om at arbeidstiden skal være jevnt fordelt gjelder også for forskjøvet arbeidstid. Det betyr at arbeidstiden ikke skal bli fordelt slik at den blir jevnt fordelt gjennom

Og et annet spørsmål, kan jeg jobbe hver søndag?

Og hvis ja, kan jeg få en frokost?
Det er ikke noe problem å jobbe hver søndag. Hvis du ønsker å spise frokost på jobb, kan du spørre din leder om dette er mulig.