Hjem > K > Kan Den Sykmeldte Selv Bestemme Arbeidstiden?

Kan den sykmeldte selv bestemme arbeidstiden?

Arbeidsgivers styringsrett gjelder også overfor sykemeldte arbeidstakere. Med mindre det foreligger særskilte medisinske grunner til at arbeidstaker kun kan jobbe tirsdag til torsdag er det opp til arbeidsgiver ut i fra arbeidsgivers behov å bestemme sykemeldtes arbeidstid innenfor sykemeldingens grenser.

Les mer

Dessuten, kan man ta ferie når man er gradert sykmelding?

Den ansatte kan ikke bruke egenmelding under gradert sykmelding. Ferie og gradert sykmelding kan ikke kombineres.

Kan man jobbe overtid når man er delvis sykemeldt?

Ifølge Folketrygdeloven skal man aldri registrere mer fravær enn det som fremkommer som tapt arbeidstid/tapt inntekt. Det vil si at den ansatte ikke kan opparbeide seg overtid/plusstimer i tidsperioden som han/hun er sykemeldt. Den ansatte kan ikke bruke egenmelding under gradert sykmelding.

Hva er aktivitetsplikt?

Sykmeldte har en plikt til å prøve seg i arbeidsrelatert aktivitet, hvis det er mulig, gjennom hele sykefraværet. Arbeidsgivere har plikt til å tilrettelegge arbeidet så langt det lar seg gjøre. Målet er å unngå unødig langvarig sykefravær.

Kan arbeidsgiver nekte gradert sykmelding?

Du dokumenterer at det helsemessig ikke er hindringer for gradert sykmelding. Hvis arbeidsgiver dokumenterer overfor NAV at tilrettelegging ikke er mulig, kan NAV utbetale 100% sykepenger uten at sykmelder trenger å endre sykmeldingsgraden.

Hvorfor følge opp sykmeldte?

Når en arbeidstaker er blitt sykmeldt, er målet å legge til rette for at arbeidstakeren kommer tilbake til jobb. Arbeidsgiveren har ansvaret for å legge til rette for dette. Arbeidsgiveren skal også forebygge at nye arbeidsrelaterte sykefravær oppstår.

Angående dette, når skal ferie planlegges?

Ferieloven slår fast at arbeidstaker kan kreve å få ta ut 3 uker ferie i hovedferieperioden fra 1. juni til 30. september. Når i denne perioden ferien skal avvikles, det bestemmer arbeidsgiver.

Hvordan er reglene for sykefravær og ferie?

Ferieloven sier blant annet at den som har vært helt arbeidsufør i ferien, kan kreve at et tilsvarende antall virkedager gis som ny ferie senere i ferieåret. Kravet må dokumenteres med legeerklæring og fremsettes uten ugrunnet opphold etter at arbeidet er gjenopptatt.

Kan arbeidsgiver kreve friskmelding? Ifølge Arbeidsmiljøloven kan arbeidsgiver kreve skriftlig friskmelding fra lege, fysioterapeut, psykolog eller annen relevant behandler, hvis det er grunn til å tro at arbeidstaker ikke kan utføre sitt arbeid på grunn av sykdom.
Arbeidsgiver kan også be om en friskmelding hvis det er mistanke om spedbarnssyke.
Arbeidsgiver kan også be om en friskmelding hvis det er mistanke om spedbarnssyke. Fristen for å levere friskmelding er normalt to virkedager etter at sykemeldingen ble levert.
Arbeidsgiveren kan ikke kreve mer informasjon enn det som regnes som nødvendig for å vurdere arbeidstakers evne til å utføre jobben.
Friskmelding må være skriftlig
En friskmelding kan være skriftlig, men kan også bli levert muntlig, forutsatt at arbeidsgiver bekrefter at den er mottatt.
Det er klart at en skriftlig friskmelding er enklere å føre opp i protokoll. Dette kan være viktig dersom det kommer en eventuell konflikt i ettertid. Det er også viktig å bemerke at en friskmelding kan være skrevet p

Hva er et Sykepengeår?

Et sykepengeår begynner den første dagen i en 12-måneders periode der du ikke har vært i arbeid. Sykepengeåret ender 12 måneder senere, selv om du ikke har mottatt sykepenger i hele denne perioden.

By Amyas Lener