Hjem > H > Hvor Lenge Må Man Jobbe For Å Kunne Bruke Egenmelding?

Hvor lenge må man jobbe for å kunne bruke egenmelding?

For å få rett til å bruke egenmelding må man ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder. Arbeidstakeren har en selvstendig egenmeldingsrett overfor hver arbeidsgiver. I utgangspunktet kan alle virksomheter avtale bruk av egenmelding i hele arbeidsgiverperioden.

Les mer

Senere, kan man bruke egenmelding etter maksdato?

En arbeidstaker som har oppnådd maksdato for sykepenger etter folketrygdloven § 8-12 andre ledd, må være helt arbeidsfør i 26 uker for å få rett på nye sykepenger fra NAV.

Kan arbeidsgiver si deg opp etter 1 års sykemelding?

Særlig vern mot oppsigelse

Sykdom er ikke grunnlag for oppsigelse det første året arbeidstaker er sykemeldt. Dersom arbeidstaker har vært syk i mer enn ett år, gjelder vanlige regler om saklig grunn til oppsigelse.

Angående dette, kan man miste jobben når man er sykemeldt?

I utgangspunktet kan du ikke si opp en ansatt som er ute i sykefravær. I slike tilfeller kan du bare gå til oppsigelse dersom den skyldes noe annet enn sykefraværet, og du kan bevise dette.

Har arbeidsgiver rett til å vite hvorfor man er sykemeldt?

Arbeidsgiveren kan ikke kreve å få vite detaljerte diagnoseopplysninger mot den ansattes vilje. Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4.

Hvor mange timer er en 40% stilling?

Med en 40 prosent jobb, vil du jobbe 2 dager med 8 timer pr. dag som vil si at du må jobbe 16 timer i snitt i uka. Noen uker vil det sikkert være mer, mens andre uker mindre avhengig av behovet. Hvis du jobber 5 timer to kvelder i uka så er det 10 timer.

Hva betyr det å jobbe 50%?

Minste sykmeldingsprosent er 20 prosent. Med utgangspunkt i 8 timers arbeidsdag betyr en sykmelding på 50 prosent 4 timer for en arbeidstaker i full stilling, men 2 timer for en arbeidstaker i halv stilling. Eksempler: Per har full stilling og greier å jobbe 3 timer hver dag, dvs han er borte 5 timer.

Dessuten, hvor mange timer er 30 prosent sykmeldt?

30% sykemelding vil si at du forventes å utføre 70% av dine ordinære arbeidsoppgaver. Om du bruker 1 eller 15 timer per dag på dette spiller ingen rolle.

Du kan også spørre kan arbeidsgiver kreve friskmelding? Dersom du ikke lenger kan jobbe som følge av sykdom, kan arbeidsgiver be om at du fremlegger legetilstanden din, for å se om du kan være i arbeid. Dersom du ikke kan vise til legetilstanden din, kan dette medføre oppsigelse.
Arbeidsgiver har imidlertid ikke adgang til å kreve at du møter opp på jobb, dersom du har sykmelding.
Dersom arbeidsgiveren din vil ha en friskmelding, kan du ikke nekte å vise denne. Det er imidlertid en forskjell på å vise friskmeldingen din og å legge den frem på forespørsel. Du kan nekte å legge frem friskmeldingen din, dersom dette er urettmessig og skadelig for deg.
Det er få tilfeller hvor det er riktig at du kan nekte å legge frem friskmeldingen din, men hvis det er mistanke om at du ikke er friskmeldt, kan det være at du kan nekte å legge frem friskmeldingen din. For eksempel kan det være riktig å nekte å legge frem friskmeldingen din, hvis du har fått beskjed om at du ikke kan ha sykemelding lenger, men arbeidsgiveren din tror at du kan væ

Dessuten, hva er aktivitetsplikt?

Aktivitetsplikt er en plikt for en arbeidstaker å være aktiv i arbeidslivet. Arbeidstakere med aktivitetsplikt må være villige og i stand til å ta et arbeid som tilbys dem. Hvis en arbeidstaker ikke kan vise at de har gjort dette, kan de miste retten til arbeidslønn og andre fordeler.

By Jovitah Marina