Hjem > N > Når Kan Man Ikke Bruke Egenmelding?

Når kan man ikke bruke egenmelding?

Egenmelding og sykmelding

Man har ikke rett til å benytte egenmelding ved fravær umiddelbart etter en sykmelding. Man kan etter reglene ikke benytte egenmelding kombinert med gradert sykmelding.

Les mer

Hvor lang tid må det gå mellom bruk av to egenmeldinger?

Det skal gå 16 dager mellom hver egenmeldingsperiode . D.v.s. at en arbeidstaker som har dekket et sykefravær på 3 dager med egenmelding, ikke på nytt kan bruke egenmelding før han/hun igjen har vært arbeidsfør i 16 dager.

Hvor lenge må man være i jobb før man kan bli sykemeldt?

Det følger av folketrygdloven § 8-2 at den sykemeldte må ha vært i arbeid i minst fire uker før arbeidsuførheten inntraff, for å ha rett til sykepenger. Dette innebærer at du kan ha rett til sykepenger selv om du ikke har vært ansatt hos ny arbeidsgiver i minst 4 uker.

Hvor lenge må man være på jobb for å slippe egenmelding?

Arbeidstaker må ha jobbet hos arbeidsgiver i minst 2 måneder før egenmelding kan benyttes. Arbeidsuførhet før den tid må dokumenteres med legeerklæring.

Folk spør også har arbeidsgiver lov til å nekte egenmelding?

Ja, arbeidsgiver kan frata arbeidstakers rett til egenmelding. I følge bestemmelsen i folketrygdloven § 8-27 vil arbeidsgiver ha rett til å frata arbeidstakeren retten til å benytte seg av egenmelding når arbeidstakeren i løpet av en periode på 12 måneder: har hatt minst fire fravær uten å legge frem legeerklæring.

Derav, når starter egenmeldingsperioden?

Egenmelding kan brukes opp til tre kalenderdager av gangen når man er syk. Etter det kan arbeidsgiveren kreve sykmelding fra lege. Ifølge loven er det tillatt med fire egenmeldingsperioder over en tolvmånedersperiode. Disse tolv månedene følger ikke kalenderåret, men løper fra første egenmelding.

Folk spør også kan man bruke 2 egenmeldinger etter hverandre?

Ifølge folketrygdloven kan du bruke egenmelding opptil tre kalenderdager om gangen og opptil fire ganger i løpet av ett år. Dette er en minimumsordning, og alle virksomheter kan bruke en utvidet rett til egenmelding i inntil hele arbeidsgiverperioden.

Hvor mange egenmeldinger på rad IA?

I virksomheter som har IA-avtale kan den ansatte bruke inntil 24 egenmeldingsdager over en periode på 12 måneder. Det er ikke regler for hvor mange ganger den ansatte kan benytte egenmelding, men hver egenmelding kan ikke overstige 8 dager. Fridager regnes inn i egenmeldingsperioden.

I forhold til dette, hvor mange egenmeldinger har man i løpet av 12 måneder? Det varierer veldig frå person til person og arbeidsplass og er ikkje ein del av statistikken.
Har man eit snitt på 8 egenmeldinger i løpet av 12 måneder, kan det bli sagt at man er sykmeldt regelmessig?
Nei, det er ikkje nødvendigvis sykmeldt regelmessig. Det er ulike årsaker til eigenmelding. Det kan f.eks vere at man har behov for eigenmelding for å kunne få en ledig dag, for å kunne få fri i forbindelse med flytting eller for å kunne få en ledig dag i samband med fødselsdag.
Er man sykmeldt noen dager i løpet av et år, vil dette også bli registrert som egenmelding?
Nei, det er ikkje nødvendigvis det same. Ein sykmelding er ein litt lengre prosess som krev blant anna at legen din leverer ein sykmelding til arbeidsgivar og at dette også blir godkjent av arbeidsgivar. Etter ein viss tid vil du motta sykepenge fra NAV. Sykmelding er altså ein lengre prosess enn eigenmelding.

Man kan også spørre hva er reglene for sykemelding?

En sykemelding er et dokument som bekrefter at en person er syk og ikke i stand til å jobbe. Sykemeldinger må utstedes av en lege eller annen autorisert helsepersonell, og de fleste arbeidsgivere krever at sykemeldte ansatte fremlegger en sykemelding før de gir dem permisjon eller tillater dem å jobbe hjemmefra.

By Sadoc Shahrukh