Hjem > H > Hvordan Regnes Egenmelding?

Hvordan regnes egenmelding?

Egenmelding kan benyttes for inntil 3 kalenderdager om gangen, samlet eller enkeltvis, i løpet av en periode på 16 kalenderdager (arbeidsgiverperioden). Dette regnet fra første hele fraværsdag og bare for hele dager. Fravær fra en arbeidsøkt som strekker seg over et døgnskille, skal regnes som en egenmeldingsdag.

Les mer

Ta dette i betraktning, hvor lang tid kan det gå mellom hver egenmelding?

Det skal gå 16 dager mellom hver egenmeldingsperiode . D.v.s. at en arbeidstaker som har dekket et sykefravær på 3 dager med egenmelding, ikke på nytt kan bruke egenmelding før han/hun igjen har vært arbeidsfør i 16 dager.

Så har sommervikar krav på ferie?

Svaret overrasker kanskje mange, men rent juridisk har sommervikarer krav på ferie på lik linje med alle andre ansatte. Siden arbeidsforholdet som regel varer veldig kort, er det vanlig at sommervikarer ofte ikke rekker eller at de ikke ønsker å avvikle ferie i løpet av arbeidsforholdet.

Senere, hvor lenge kan man være hjemme med sykt barn?

Alle ansatte som har omsorg for barn har i utgangspunktet rett til å være hjemme med sykt barn inntil 10 dager hvert kalenderår. I tillegg er det mange forhold som kan påvirke hvor mange dager man har rett til. Ansatte som har omsorg for flere enn to barn, har for eksempel rett til 15 dager.

Har arbeidsgiver lov å spørre om sykdom?

Arbeidsgiveren kan ikke kreve å få vite detaljerte diagnoseopplysninger mot den ansattes vilje. Arbeidstakeren har en plikt til å gi opplysninger om sin arbeidsevne, men ikke om sin sykdom. Arbeidsgiveren kan kun kreve helseattest og helsekontroll i de situasjoner som fremgår av arbeidsmiljøloven §§ 9-3 og 9-4.

Hvilke rettigheter har ekstrahjelp?

Hvis du er ansatt som ekstrahjelp kan du fritt takke nei til vakter som du blir tilbudt. Arbeidsgiver står også fritt til å tilby deg vakter, men du kan altså takke nei om det ikke passer. Det du beskriver ligner mer på en fast deltidsstilling.

Angående dette, har man oppsigelsestid som ekstrahjelp?

Det finnes ingen særbestemmelser for oppsigelse av ekstrahjelp. Som ekstrahjelp er man også arbeidstaker, og vil arbeidsgiver avslutte arbeidsforholdet må de for slike ansatte som for ansatte ellers gjøre dette via oppsigelse og reglene om dette i arbeidsmiljølovens kapittel 15.

Angående dette, har man oppsigelsestid når man er tilkallingsvikar?

Forpliktelser ved bruk av tilkallingsvikar

Det er således ikke nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med noen oppsigelse, verken fra arbeidstaker eller arbeidsgivers side. Imidlertid vil en som har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år ha krav på skriftlig varsel en måned før fratredelsestidspunktet.

Hvem har rett på ekstravakter? Arbeidstagere har rett på ekstravakter hvis de er i et fast arbeidsforhold, og arbeidsgiveren har behov for dette. De fleste kollektive avtaler har bestemmelser om når ekstravakter kan gis, og hvordan dette skal skje. Ekstravakter kan for eksempel ikke gis på helligdager.

Har vikarer oppsigelsestid?

Det er ikke noe krav om oppsigelsestid for vikarer.

By Sinclair Blish