Hvem gjelder ikke arbeidsmiljøloven for?

Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart. Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven.

Les mer

Man kan også spørre hvem omfattes av arbeidsmiljøloven?

(1) Loven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker, med mindre annet er uttrykkelig fastsatt i loven. (2) Unntatt fra loven er: a) sjøfart, fangst og fiske, herunder bearbeiding av fangsten ombord i skip, b) militær luftfart som omfattes av luftfartsloven. Følgelig, hva er riktig om arbeidsmiljølovens formålsparagraf? Lovens formål er: a. å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet, b.

Hvem har særlig uavhengig stilling?

De må selv avgjøre behovet for egen arbeidsinnsats og i stor grad kan styre sin egen arbeidstid. Videre viser Arbeidstilsynet til at med "særlig uavhengig stilling" menes arbeidstakere som ikke har direkte lederfunksjoner, men som likevel har overordnede og ansvarsfulle stillinger. Senere, hvor kan man finne om arbeidsloven? Arbeidsmiljøloven av 2005 inneholder i kapittel 1 blant annet bestemmelser om lovens formål og virkeområde, og om viktige begreper som arbeidstaker, arbeidsgiver og utsendt arbeidstaker. Her er det også regler om arbeid som utføres i arbeidsgivers hjem.

Hva kan skje dersom arbeidsgiver ikke følger arbeidsmiljøloven?

I mange tilfeller kan også en arbeidstaker kreve erstatning fra sin arbeidsgiver dersom arbeidsmiljøloven ikke blir fulgt. Det er derfor viktig at partene setter seg inn i og følger lovens bestemmelser. Arbeidsmiljøloven kan være et komplekst lovverk. Hva må arbeidsgiver og alle arbeidstakere gjøre for å ivaretas HMS og arbeidsmiljø på praksisplassen? Arbeidsgiver skal drive et løpende og systematisk arbeid for å ivareta helse-, miljø- og sikkerhet. Dette HMS-arbeidet skjer gjennom internkontroll. Internkontrollen er er dermed et verktøy som sikrer at arbeidstakerne ivaretas, og at arbeidet utføres i samsvar med regelverket.

Ta dette i betraktning, hvilke tre grunnprinsipp arbeidsmiljøloven er bygd opp rundt?

Loven er bygd opp rundt tre prinsipper: -Det fysiske arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig. Ingen skal utføre helseskadelig arbeid, det skal være sikret og arbeidet tilrettelagt. -Det psykiske arbeidsmiljøet skal være slik at arbeidstakerne trives og har en meningsfylt arbeidssituasjon. Hvilken lov regulerer forskriftene om verneombud? Forskrift om verneombud og tillitsvalgte i arbeidslivet er fastsatt med hjemmel i arbeidsmiljøloven av 2. juli 1999 nr. 62.

Finnes det regler som regulerer lederes arbeidstid?

Ja. Det finnes regler som regulerer lederens arbeidstid. Disse reglene er forskjellige fra land til land, men de fleste land har regler som begrenser hvor mye ledere kan jobbe i løpet av en viss periode.