Hvor mye overtid kan en leder jobbe?

Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker. (6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 25 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker.

Les mer

Hvem har særlig uavhengig stilling?

Fra Arbeidstilsynets praksis kan også nevnes at revisorer og advokatfullmektiger ikke er unntatt arbeidstidsbestemmelsene i kraft av "særlig uavhengig stilling". At arbeidsgiver ikke kan overprøve arbeidstakers vurderinger i den enkelte sak, for eksempel på grunn av manglende faglig kompetanse, som f. Dessuten, hvor mye overtid er inkludert i fastlønn? Overtid inkludert i fastlønnen

Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11) er ikke til hinder for at det avtales et fast tillegg i lønnen som er ment til å dekke opp for eventuell overtidsarbeid. Dette forutsetter imidlertid at faktisk utført overtidsarbeid blir kompensert med full lønn og et tillegg på minst 40 %.

Man kan også spørre hvem gjelder ikke arbeidsmiljøloven for?

Loven gjelder for de fleste arbeidsforhold i private og offentlige virksomheter. Det gjelder egen lovgivning for sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart. Stillingsvernet til embetsmenn og tjenestemenn i staten er regulert i tjenestemannsloven. Man kan også spørre har man lov til å jobbe gratis? Det finnes ingen regler i loven om minstelønn. Det er avtalefrihet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker om hvor stor lønnen skal være. Det er derfor ingenting i veien for at man kan jobbe gratis, men dette bør avtales nærmere.

Dessuten, hvor mange overtidstimer i måneden?

Lovens § 10-6 fastsetter at man kan jobbe overtid inntil: 10 timer i løpet av 7 dager. 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker. 200 timer i løpet av 52 uker. Ta dette i betraktning, hvor mange overtidstimer i året? Arbeidsgiver kan pålegge inntil 10 timer i løpet av 7 dager, 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker og 200 timer innenfor en periode på 52 uker. I tillegg kommer de 2,5 "frie" overtidstimer på grunnlag av 37,5 timers arbeidsuke. Totalt utgjør dette 330 overtidstimer pr. år hvis bedriften har sommertid.

Følgelig, hvor mange overtidstimer er lov?

Overtid i løpet av et år (52 uker)

Det følger av aml § 10-6 fjerde ledd at overtidsarbeidet ikke skal overstige 200 timer i løpet av en periode på 52 uker. Denne grensen på 200 timer kan i bedrifter som er bundet av tariffavtale økes til inntil 300 timer gjennom avtale med tillitsvalgte, jf aml § 10-6 femte ledd . Derav, hva er fleksibel arbeidstid? Fleksibel arbeidstid betyr at ansatte har en viss grad av frihet til å bestemme når de skal jobbe, så lenge de oppfyller sine arbeidsforpliktelser. Dette kan være nyttig for bedrifter som ønsker å gi sine ansatte mer fleksibilitet, og det kan også være nyttig for ansatte som ønsker å jobbe på tider som passer dem best.

Så når har du krav på overtidsbetaling?

Overtidsbetaling er ikke tilgjengelig for alle. Henne er kun tilgjengelig for arbeidstakere som har en lønn på mindre enn 2,5 ganger den gjennomsnittlige månedlige lønnen i Norge. En ansatt trenger ikke å ha bedt om overtidsbetaling for å få det, men det er viktig å merke seg at vedkommende kan kreve det. Overtidsbetaling vil bli krevd når arbeidstakeren har jobbet mer enn den planlagte arbeidstiden. Overtidsbetaling vil ikke bli krevd hvis arbeidstakeren har vært involvert i en planlagt økt arbeidsmengde.