Hvor lang tid er oppsigelse?

Lovens hovedregel er én måned

Oppsigelsesfristens lengde følger av arbeidsmiljøloven § 15-3. Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på én måned, regnet fra den første i neste måned etter at oppsigelsen fant sted.

Les mer

Følgelig, hvordan regne ut årsinntekt når man har fastlønn?

Brutto månedslønn er årslønn delt på 12. Men praksis er at du får utbetalt denne månedslønnen i 11 måneder, og så får du utbetalt feriepenger i den 12. måneden (juli). Hver måned avsettes 12 % av brutto månedslønn, og det er summen av disse avsetningene som utgjør feriepengene. Angående dette, hva inngår i fastlønn? Kort om fastlønn

Gjelder: avtalt fast bruttolønn før skatt. fast avtalt overtidsgodtgjørelse.

Hva vil det si å ha fastlønn?

Fastlønn innebærer at du får en fast månedslønn eller årslønn, mens timebasert lønn betyr at du får lønn ut ifra hvor mange timer du jobber. Timebasert lønn gjelder ofte for deltidsansatte med varierende arbeidstid og arbeidsmengde, mens fastlønn ofte gjelder de som er ansatt heltid eller i en viss stillingsprosent. Hvor kan man finne om arbeidsloven? Arbeidsmiljøloven av 2005 inneholder i kapittel 1 blant annet bestemmelser om lovens formål og virkeområde, og om viktige begreper som arbeidstaker, arbeidsgiver og utsendt arbeidstaker. Her er det også regler om arbeid som utføres i arbeidsgivers hjem.

Hva kan skje dersom arbeidsgiver ikke følger arbeidsmiljøloven?

I mange tilfeller kan også en arbeidstaker kreve erstatning fra sin arbeidsgiver dersom arbeidsmiljøloven ikke blir fulgt. Det er derfor viktig at partene setter seg inn i og følger lovens bestemmelser. Arbeidsmiljøloven kan være et komplekst lovverk. Angående dette, hvem som fører tilsyn med arbeidsmiljøloven? Lovtekst. (1) Arbeidstilsynet fører tilsyn med at bestemmelsene i og i medhold av denne lov blir overholdt. Når det er nødvendig med særskilt ekspertise for å gjennomføre tilsyn etter denne lov, kan Arbeidstilsynet oppnevne sakkyndige til å utføre kontroll og foreta undersøkelser mv. på Arbeidstilsynets vegne.

Er det lov å jobbe uten arbeidskontrakt?

Alle arbeidstakere har rett til vern etter loven selv uten arbeidsavtale. Du har rettigheter etter loven selv om du kun har en muntlig avtale med din arbeidsgiver. Din arbeidsgiver må da følge arbeidsmiljølovens regler hvilket innebærer at du ikke kan bli sagt opp på dagen. Er det lov å jobbe frivillig? Det er lov å jobbe frivillig i Norge.

Man kan også spørre hva er ulønnet arbeid?

Ulønnet arbeid er arbeid som ikke er betalt i form av en monetær lønn. Arbeid som er ulønnet kan for eksempel være en hobby eller en frivillig organisasjon. Frivillig arbeid er et eksempel på ulønnet arbeid.