Hjem > K > Kan Man Jobbe 400 Timer Overtid?

Kan man jobbe 400 timer overtid?

Overtid i løpet av et år (52 uker)

Etter aml § 10-6 sjette ledd kan arbeidstilsynet etter søknad tillate inntil 200 timer overtid i løpet av 26 uker. Det er dermed mulig å få tillatelse til inntil 400 timer i løpet av 52 uker (2 perioder av 26 uker).

Les mer

Kan sjefen tvinge meg til å jobbe overtid?

Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker overtidsarbeid inntil: 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i løpet av fire sammenhengende uker, og. 200 timer innenfor en periode på 52 uker (i løpet av året).

Følgelig, hvor mange timer kan man jobbe før overtid?

Det blir overtid etter arbeidsmiljøloven først når man arbeider mer enn 9 timer per dag, eller mer enn 40/38/36 timer pr uke. Da har den ansatte rett på overtidsgodtgjørelse på minimum 40 %.

Tilsvarende, hvor mye overtid er lovlig?

Alminnelig arbeidstid + overtid = maksimalt 13 timer pr. døgn. Ukentlig arbeidstid + overtid = maksimalt 48 timer i gjennomsnitt over en periode på 8 uker. I virksomheter som er bundet av tariffavtale kan det avtales skriftlig med tillitsvalgte unntak fra grensen på 13 timer pr.

Hva skjer hvis man jobber for mye overtid?

Overtid regnes som status i enkelte kretser og mange ser opp til dem som jobber hardt. Faren er økt risiko for fysiske og psykiske plager, og flere sykmeldinger.

Følgelig, hvor mange timer er det lov å jobbe i strekk?

Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke. Arbeidstaker kan likevel pålegges å arbeide overtid.

Følgelig, kan arbeidsgiver nekte å betale overtid?

Overtidstillegget på minst 40% skal arbeidstakeren alltid ha utbetalt. Arbeidsgiver som nekter å utbetale overtidstillegget kan bli strafferettslig ansvarlig etter arbeidsmiljøloven kapittel 19. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale at overtidstimer skal tas ut som arbeidsfri, og dermed avspaseres.

Kan man nekte beordring?

AMLs § 10-6 (10) gir arbeidstakeren rett til fritak når vedkommende av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. For eksempel kan det å være "for sliten" være en helsemessig grunn til at man ikke kan ta vakten. Dette bør imidlertid kunne dokumenteres med legeattest.

Kan arbeidsgiver forskyve arbeidstiden? Arbeidsgiver kan forskyve arbeidstiden etter avtale med den ansatte.

Kan arbeidsgiver endre vakter?

Det er kun tillatt å gi eller bytte vakter dersom den ansatte samtykker til dette. Endringer må gjøres skriftlig, og den ansatte må ha god tid til å forholde seg til endringene. Dersom det er tvil om hvordan en forandring skal tolkes, kan det være en idé å konsultere fagforeningen eller en advokat.

By Kyla Gacek