Hvor mye overtid kan jobben din kreve at du jobber?

Arbeidsgiver kan pålegge arbeidstaker overtidsarbeid inntil: 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer i løpet av fire sammenhengende uker, og. 200 timer innenfor en periode på 52 uker (i løpet av året).

Les mer

Hvor mange dager på rad er det lov å jobbe?

Ukentlig arbeidstid
Hovedregel	Tariffavtale
	36,5 timer** per 7 dager
38 timer per 7 dager	35,5 timer per 7 dager
36 timer per uke	33,6 timer per uke

Når starter 50 overtid? Overtid etter loven registreres først når man passerer 9 timer pr dag og/eller 40 timer pr uke. En annen forskjell på lov og tariffavtale er at loven sier 40 % overtidstillegg, mens tariffavtaler i privat sektor gjerne gir 50 % frem til kl 21.00 og 100% etter kl 21.00 og på søndager.

Angående dette, hvor mange timer før 100%?

Dette er dei vanlege tillegga: 50 prosent for overtid mellom klokka 06.00 og 21.00. 100 prosent for overtid mellom klokka 21.00 og 06.00. Dessuten, når har man krav på forskjøvet vakt? Dersom arbeidsgiver ber deg om å utføre arbeid på en annen tid enn det som følger av turnusplanen, har du rett til kompensasjon for forskjøvet arbeidstid.

Folk spør også hva er maksimal tillatt overtid ifølge arbeidsmiljøloven?

Overtidsarbeidet må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på 52 uker. (6) Arbeidstilsynet kan etter søknad i særlige tilfeller tillate samlet overtidsarbeid inntil 25 timer i løpet av sju dager og 200 timer i løpet av en periode på 26 uker. Hvor mye overtid er lov å jobbe på en uke? Alminnelig arbeidstid + overtid = maksimalt 13 timer pr. døgn. Ukentlig arbeidstid + overtid = maksimalt 48 timer i gjennomsnitt over en periode på 8 uker.

Dessuten, hvor mange nattevakter er det lov å jobbe på rad?

Når Arbeidstilsynet behandler søknader, godkjenner de normalt ikke mer enn to til tre nattevakter på rad før det må gis minimum to normale netter med søvn. Man kan også spørre kan man tvinges til å jobbe helg? Kort sagt: Nei, man kan ikke tvinges til å jobbe helg i Norge. Helgejobbing er frivillig.
Ansatte har normalt arbeidstidsbestemmelser som reguler hvor mye de kan jobbe i uken og når de har fri.
Når det gjelder helgejobbing finnes det ikke noe som regulerer dette. Helgejobbing er frivillig.
Det betyr at dersom en ansatt har fri i helgen, skal det ikke være noe problem dersom det er et ønske å jobbe i helgen.
Det er også viktig å være klar over at når det er snakk om helgejobbing, så er det snakk om helger som ikke er feriedager. Det betyr at det er ikke helgejobbing i helgene som er feriedager, for eksempel påske, jul eller andre ferier.
Les også: Arbeidstidsbestemmelser for ansatte over 18 år
Kan man bli avskjediget for å nekte helgejobbing?
Kort sagt: Nei, det er ikke i henhold til norsk lov at man kan bli avskjediget for å nekte helgejobbing.
Det er ikke i henhold til norsk lov at man kan bli avskjediget dersom en ansatt nekter å jobbe helg.

Hva kan man kreve av arbeidsgiver?

En arbeidsgiver kan kreve at en ansatt oppfyller visse forventninger på jobben, slik som å møte til avtalt tid, utføre arbeidsoppgaver på en forsvarlig måte og opptre profesjonelt mot kolleger og kunder. En arbeidsgiver kan også kreve at en ansatt følger bedriftens regler og retningslinjer.