Når er man bundet av tariffavtale?

For at bedriften skal bli bundet av en tariffavtale, stilles det krav om at det opprettes ("gjøres gjeldende") en tariffavtale. Vanligvis skjer dette ved at en fagforening fremmer krav om at en tariffavtale opprettes på bedriften. Krav om opprettelse av tariffavtale skal være skriftlig (HA § 3-9).

Les mer

Ta dette i betraktning, hvor lenge varer en tariffavtale?

En tariffavtale løper i utgangspunktet til den blir sagt opp, men reforhandles i praksis annethvert år. Brudd på avtalen kan medføre erstatningsplikt etter arbeidstvistlovens paragraf 9. Arbeidsgiver på sin side er sikret stabilitet og forutsigbarhet så lenge tariffavtalen gjelder. Hva regulerer en tariffavtale? En tariffavtale er en kollektiv regulering av lønns- og arbeidsvilkår. Tariffavtaler inngås mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening, og er bindende for avtalens parter og deres medlemmer.

Folk spør også hvordan bli tariffbundet?

Et grunnleggende vilkår for at bedriften skal kunne bli bundet er at den fagforening som krever tariffavtale har organiserte arbeidstakere i bedriften. Minst 10% av arbeidstakerne innenfor det aktuelle avtaleområdet må være organisert. Hvem er bundet av en tariffavtale? Tariffavtalen regulerer typisk lønnsvilkår, men også øvrige arbeidsvilkår som arbeidstid, oppsigelsesfrister, ferie, pensjon, permisjoner, permittering mm. Arbeidsgiver er gjerne bundet av en landsdekkende tariffavtale, som gjelder for en spesifikk bransje eller arbeidstakergruppe.

Du kan også spørre når må en bedrift ha tariffavtale?

Det stilles krav om at det må være ansatte i bedriften som er medlem av en fagforening, og de organiserte ansatte må fremsette krav om opprettelse av tariffavtale. Det er et grunnleggende vilkår at NHO har inngått en tariffavtale med en fagforening som omfatter det aktuelle arbeidsområdet. Hvordan vet man om bedriften har tariffavtale? Arbeidsgiver skal vite hvilke tariffavtaler som gjelder for ditt arbeidsforhold. Spørsmål om lønns- og arbeidsforhold, for eksempel tariffavtaler, rettes til din nærmeste tillitsvalgt. Hvis du ikke har det, eller ikke vet hvem det er, kontakt din fylkesavdeling. Finn ditt tariffområde i menyen.

Man kan også spørre når bedriften ikke har tariffavtale?

Hvis du ikke har tariffavtale er det arbeidsgiveren som innenfor lovverkets rammer i stor grad setter betingelsene. Bedriften du jobber for har styringsrett som gir arbeidsgiver rett til å lede, fordele arbeid, ansette og si opp arbeidstakere. Kan man nekte å inngå tariffavtale? Man kan nekte å inngå tariffavtale hvis man har en saklig grunn til det. Eksempler på saklige grunner kan være at bedriften ikke har råd til å betale lønn etter tariffavtalen eller at bedriften ikke er enig i tariffavtalen.

Så hva vil det si å få lønn etter tariff?

Det vil si å få lønn etter de satsene som er fastsatt av tariffavtalen. De fleste arbeidstakere i Norge har en tariffavtale.