Kan man nekte å inngå tariffavtale?

2 som sier «Det er et vilkår at LO/forbundet organiserer minst 10 % av arbeidstakerne i bedriften innen tariffområdet.» En arbeidsgiver som ikke er medlem av en arbeidsgiverforening med hovedavtale, står imidlertid noe friere til å kunne avslå krav om tariffavtale, men må deretter være forberedt på å komme i streik, og

Les mer

Hvorfor er tariffavtale viktig?

Hvorfor er en tariffavtale bra for både arbeidstaker og arbeidsgiver? Det at tariffavtalen skaper forutsigbarhet om arbeidsvilkårene, og hindrer streik eller andre aksjoner så lenge den løper, gjør at mange vil si at tariffavtalen er selve grunnlaget for et ordnet og organisert arbeidsliv. Hvem har rett på tariffavtale? 4. Hva må til for at de ansatte kan kreve en tariffavtale? Hovedkravet er at LO-forbundene har organiserte arbeidstakere i bedriften. I hovedavtalen mellom LO og NHO er vilkåret at LO-forbundet organiserer minst 10 prosent av arbeidstakerne i bedriften innenfor det aktuelle tariffområdet.

Dessuten, hva er en landsomfattende tariffavtale?

De landsomfattende tariffavtalene

Partene i en tariffavtale står fritt til å gjøre avtaler om hva som helst så lenge det ikke er lovstridig. Se tariffoppgjør for forhold knyttet til revisjon og fornyelse av tariffavtaler. Hvor ofte er det tariffoppgjør? Starten for tariffoppgjøret markeres vanligvis i februar hvert annet år (for tiden faller dette i partalls år) ved at representantskapsmøtet i LO vedtar hovedretningslinjene for tariffoppgjøret.

Hvor mange må være fagorganisert?

Minst 10% av arbeidstakerne innenfor det aktuelle avtaleområdet må være organisert. Dette kravet gjelder imidlertid ikke dersom det er færre en 25 ansatte i bedriften, hvilket jo er tilfelle for en rekke av bedriftene. Er det under 25 ansatte er det i utgangspunktet tilstrekkelig at en av de ansatte er organisert. Så hvordan fungerer tariffavtaler? En tariffavtale er i arbeidstvistloven definert som en avtale om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold, inngått mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening. Forbundene i YS har tariffavtaler med alle de største arbeidsgiverorganisasjonene, herunder NHO, Virke og Spekter.

Kan man si opp en tariffavtale?

Oppsigelse av tariffavtalen finner sted når en av partene i avtaleforholdet sier opp avtalen, og skal skje minst tre måneder før utløp. Oppsigelse må være skriftlig. Blir en tariffavtale ikke sagt opp innen fristen, forlenges den med ett år. Dette kalles prolongering. Derav, hva er forskjellen på en lov og en tariffavtale? En lov er en forskrift eller et regulativ som er vedtatt av et lovgivende organ, mens en tariffavtale er en avtale mellom interesseorganisasjoner som regulerer forholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere.

I forhold til dette, hva vil det si å få lønn etter tariff?

Det betyr at du har en kontrakt med en arbeidsgiver, og i den kontrakten står det hva du skal tjene i lønn. Det er en fastsatt sum som du får hver måned, og denne summen er den samme uansett hvor mye eller hvor lite arbeid du gjør.