Hjem > H > Hvem Har Fortrinnsrett Til Stilling?

Hvem har fortrinnsrett til stilling?

Hvem har fortrinnsrett? Arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold har på visse vilkår fortrinnsrett til ny stilling. Fortrinnsretten gjelder også for arbeidstakere som har akseptert et tilbud om redusert stilling i stedet for en oppsigelse.

Les mer

Hva er paragraf 14?

§ 14-4.

(1) Dersom retten kommer til at en fortrinnsberettiget skulle vært ansatt i en bestemt stilling, skal retten etter påstand fra den fortrinnsberettigede avsi dom for ansettelse i stillingen, med mindre dette finnes urimelig. (2) Ved brudd på reglene om fortrinnsrett kan arbeidstaker kreve erstatning.

Så i hvilken paragraf står det hvem som fører tilsyn med arbeidsmiljøloven?

Tilsynet med loven (§§ 18-1 - 18-11)

Ta dette i betraktning, hva betyr merarbeid?

Merarbeid er arbeid som utføres ut over den avtalte arbeidstid av arbeidstakere som arbeider deltid eller har fått redusert arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10–2 (4). Merarbeid er tillatt hvis det foreligger et særlig og tidsbegrenset behov for det.

Hvem kan kreve fortrinnsrett?

Etter arbeidsmiljøloven har arbeidstakere som har blitt oppsagt på grunn av virksomhetens forhold fortrinnsrett til ny ansettelse. Denne fortrinnsretten gjelder imidlertid bare i 12 måneder etter at arbeidsforholdet ble avsluttet.

Følgelig, hvordan kreve fortrinnsrett?

Hva skal til for at en deltidsansatt kan kreve fortrinnsrett?

Arbeidstakeren må være fast ansatt.
Arbeidstakeren må være kvalifisert for stillingen.
Stillingen det hevdes fortrinnsrett til må inneholde om lag de samme arbeidsoppgavene som arbeidstakeren har i sin nåværende stilling.

Når har man krav på større stilling?

Det rettslige utgangspunktet er at deltidsansatte som de siste 12 månedene jevnlig har jobbet mer enn avtalt, har rett på en tilsvarende stillingsprosent, jf. arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-4a. Loven stiller krav til at arbeidet må være «mer enn avtalt».

Derav, når kan du kreve fast jobb?

Arbeidstakere som er ansatt midlertidig på generelt grunnlag eller som vikar, har krav på fast ansettelse etter mer enn tre år sammenhengende midlertidig ansettelse.

Dessuten, når har man krav på fast stilling i kommunen? Og hvor mange år tror du det tar for å bli fast ansatt som barnehagesykepleier? Det er jo ett eller annet man må gjøre for å bli fast ansatt i kommunen. Men sånn ellers, det er jo ikke noe galt med å være en slik sykepleier. Det er bra, det er fint. Det er bare ikke det jeg har lyst til. Så jeg vet ikke om det er det jeg skal drive med, sier Ingrid.
Hun er i ferd med å avslutte sin første jobb. Hun har jobbet som vikar i en barnehage i et halvt år. Det er bra jobb, men ikke fast. Nå er hun i ferd med å få seg fast stilling i en annen barnehage i byen.
– Det er jo ikke noe gæernt med å jobbe som barnehagesykepleier. Det er bare at man ikke føler at det er noe gøy. Jeg har jo sagt det før. Det er jo ikke noe gøy å jobbe som sykepleier. Det er bare at det er en jobb man får gjort, og man får gjort den bra, sier Ingrid.
Hun har vært ferdig med sykepleierstudiene i ett år. Nå jobber hun som vikar i en barnehage i Bergen. Hun sier det er bra jobb, men ikke noe gø

Hvem har hovedansvaret for at arbeidsmiljøloven overholdes ute i bedriftene?

Arbeidsgiver har hovedansvaret for at arbeidsmiljøloven overholdes ute i bedriftene.

By Denyse