Hjem > N > Når Har Man Rett Til Fast Stilling?

Når har man rett til fast stilling?

Hvis en arbeidstaker har vært midlertidig ansatt i mer enn tre eller fire år (avhengig av grunnlaget for ansettelsen) sammenhengende, skal arbeidstakeren automatisk regnes som fast ansatt. For arbeidstakere som jobber i vikariat, er det arbeid i mer i tre år som gir grunnlag for fast ansettelse.

Les mer

Kan jeg kreve fast stilling?

Hvis du har vært ansatt på grunnlag av at «arbeidet er av midlertidig karakter» vil du kunne kreve fast ansettelse hvis du har vært midlertidig ansatt i mer enn fire år. Videre kan du kreve fast ansettelse dersom du har vært ansatt som vikar eller med hjemmel i § 14-9 (1) f) i mer enn tre år.

Kan vikariat forlenges?

En midlertidig ansatt som er vikar eller ansatt for å utføre arbeid av midlertidig karakter, har derimot krav på å få fortsette dersom de midlertidige arbeidsoppgavene fortsetter. En utskifting vil kreve at vilkårene for oppsigelse eller avskjed er oppfylt.

Har vikarer fortrinnsrett?

Fortrinnsretten gjelder ikke personer som har vært ansatt i vikariat. For arbeidstakere som blir sagt opp på grunn av nedbemanning i tidsrommet fra til 31. desember 2021 gjelder fortrinnsretten i to år.

Senere, hva er en sesongarbeider?

Sesongarbeid er arbeid som på grunn av sesongmessige variasjoner bare varer en del av året. Variasjonene kan skyldes råstofftilgangen, klimatiske, markedsmessige eller andre forhold, for eksempel i fiske og fiskeindustri, jord- og skogbruk og anleggsarbeid.

Dessuten, har vikarer samme rettigheter som fast ansatte?

Arbeidskontrakten gir de vanlige rettigheter som gjelder i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, overfor bemanningsforetaket. Men det er viktig for innleiebedriften å kjenne lovens begrensninger; hvis reglene ikke følges kan den innleide få rett til fast ansettelse og erstatning.

Kan man kreve å gå ned i stillingsprosent?

Arbeidstakere har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstaker har fylt 62 år eller arbeidstaker av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for dette. Dette fremgår av arbeidsmiljøloven § 10-2, 4 ledd.

Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Ansettelse i vikariat etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) b, eller etter den generelle adgangen til å ansette midlertidig i 12 måneder etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) f eller disse i kombinasjon, gir grunnlag for fast ansettelse etter mer enn tre års ansettelse.

Tilsvarende, kan man ansette hvem man vil? Det er langt fra alle job, der har en sådan frihed. I mange tilfælde er det, fordi der er faste, lovbestemte krav til fx:
Alder,
Uddannelse,
Køn,
Der er heller ikke helt frie rammer for, hvem man må ansette. For eksempel kan det være ulovligt at ansette en person med kriminalitet på baggrund af de forventede konsekvenser, dette vil have for fx:
Ansatte,
Klienter,
Borgerne.
Dette er der dog ikke nogen, der skal have lov til at gøre. Det er der imidlertid heller ikke nogen, der skal have lov til at gøre. Det er ikke lovligt at ansette en person med kriminalitet på baggrund af de forventede konsekvenser, dette vil have for fx:
Ansatte,
Klienter,
Borgerne.

Hvor lenge kan man være midlertidig ansatt i staten?

I staten kan man være midlertidig ansatt i inntil tre år.

By Turk Swagerty