Hvor lenge må man jobbe for å ha krav på fast stilling?
Hvis en arbeidstaker har vært midlertidig ansatt i mer enn tre eller fire år (avhengig av grunnlaget for ansettelsen) sammenhengende, skal arbeidstakeren automatisk regnes som fast ansatt. For arbeidstakere som jobber i vikariat, er det arbeid i mer i tre år som gir grunnlag for fast ansettelse.
Les mer
Når kan man kreve fast stilling i kommunen?
Arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt etter arbeidsmiljøloven § 14-9 (2) a om arbeid av midlertidig karakter, har krav på fast ansettelse etter mer enn fire års sammenhengende ansettelse.
Når er man fast ansatt?
Med fast ansettelse menes at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av reelt stillingsomfang, og at reglene om opphør av arbeidsforhold gjelder.
Hvem har fortrinnsrett til stilling?
Hvem har fortrinnsrett? Arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold har på visse vilkår fortrinnsrett til ny stilling. Fortrinnsretten gjelder også for arbeidstakere som har akseptert et tilbud om redusert stilling i stedet for en oppsigelse.
Tilsvarende, hva er en sesongarbeider?
Sesongarbeid er arbeid som på grunn av sesongmessige variasjoner bare varer en del av året. Variasjonene kan skyldes råstofftilgangen, klimatiske, markedsmessige eller andre forhold, for eksempel i fiske og fiskeindustri, jord- og skogbruk og anleggsarbeid.
Når har man krav på større stilling?
Det rettslige utgangspunktet er at deltidsansatte som de siste 12 månedene jevnlig har jobbet mer enn avtalt, har rett på en tilsvarende stillingsprosent, jf. arbeidsmiljøloven (aml.) § 14-4a. Loven stiller krav til at arbeidet må være «mer enn avtalt».
Så når har man rett på fast kontrakt?
Arbeidstakere som er ansatt midlertidig på generelt grunnlag eller som vikar, har krav på fast ansettelse etter mer enn tre år sammenhengende midlertidig ansettelse.
Kan jeg kreve fast stilling?
Hvis du har vært ansatt på grunnlag av at «arbeidet er av midlertidig karakter» vil du kunne kreve fast ansettelse hvis du har vært midlertidig ansatt i mer enn fire år. Videre kan du kreve fast ansettelse dersom du har vært ansatt som vikar eller med hjemmel i § 14-9 (1) f) i mer enn tre år.
Man kan også spørre når kan tilkallingsvikar kreve fast stilling? Dette er en interessant problemstilling. Etter vårt syn er det ikke noen klar fasit, men en vurdering må gjøres konkret i forhold til de forholdene som er til stede i den enkelte bedrift. Vi mener det som hovedregel ikke er noe i veien for at en tilkallingsvikar kan kreve fast ansettelse dersom vedkommende har vært i bedriften i en periode på minst ett år. Det er imidlertid viktig at man vurderer dette konkret i forhold til de forholdene som er til stede i bedriften, og at man tar hensyn til at det ikke er noen generell fasit.
Dessuten, hva regnes som ansatt?
Er det en person som har samtykket til å bli ansatt, eller er det en person som har begynt å stå på jobb, eller er det en person som har fått skrevet under en kontrakt? Uansett hva det er, så kan det bli farlig å la være å ha en skriftlig avtale.
Hva slags ansatte har rett til ferie?
Det er mange som tror at det er kun fast ansatte og ansatte med en arbeidsavtale som har rett til ferie, men det er ikke helt slik.
En slik tro er ikke helt riktig. Det er ikke kun de som har en arbeidsavtale som har rett til ferie, men i tillegg de som har en midlertidig avtale. Det er altså ikke slik at en person som har hatt en midlertidig jobb for eksempel én uke, ikke har rett til ferie.
Det er ganske vanlig at man ikke får ferie i en midlertidig jobb. Det er fordi mange ikke vet at man har rett til det.
Mange tror også at det er kun ansatte som har rett til ferie, og at dersom man er en frilanserer, eller har et prosjektavtale, så har man ikke rett til ferie. Dette er også feil. Det er alle som arbeider i en bedrift som har rett til ferie, og
Finanssenteret
