Hvem har særlig uavhengig stilling?

De må selv avgjøre behovet for egen arbeidsinnsats og i stor grad kan styre sin egen arbeidstid. Videre viser Arbeidstilsynet til at med "særlig uavhengig stilling" menes arbeidstakere som ikke har direkte lederfunksjoner, men som likevel har overordnede og ansvarsfulle stillinger.

Les mer

Kan arbeidsgiver fjerne vakter?

Kan arbeidsgiver ombestemme seg og si at jeg ikke trenger å komme likevel? Ja, arbeidsgiver kan ombestemme seg. Men når du og arbeidsgiver har blitt enige om at du skulle jobbe en eller flere vakter, så er dette en bindende avtale for begge parter. Arbeidsgiver kan altså si at du ikke trenger å komme. Hva er maks arbeidstid? Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan pålegge arbeidstakeren å jobbe mer enn 9 timer per dag, og 40 timer i løpet av en uke, innenfor alminnelig arbeidstid. Merk at de fleste tariffavtaler fastsetter normalarbeidstiden til 37,5 timer per uke.

Folk spør også hva menes med arbeidsfri?

(1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver. Hva sier arbeidsmiljøloven om arbeidstid? I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for den alminnelige arbeidstiden: 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag) 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)

Dessuten, hvem som fører tilsyn med arbeidsmiljøloven?

Lovtekst. (1) Arbeidstilsynet fører tilsyn med at bestemmelsene i og i medhold av denne lov blir overholdt. Når det er nødvendig med særskilt ekspertise for å gjennomføre tilsyn etter denne lov, kan Arbeidstilsynet oppnevne sakkyndige til å utføre kontroll og foreta undersøkelser mv. på Arbeidstilsynets vegne. Hva er målet med Arbeidsgiverloven? Lovens formål er: a. å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet, b.

Hva betyr arbeidsgivers styringsrett?

Arbeidsgivers styringsrett er retten til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet samt å ansette og si opp arbeidstakere. Styringsretten er ikke lovfestet, men ligger til grunn i alle arbeidsforhold og er akseptert i rettspraksis. Følgelig, hvilke lover regulerer arbeidslivet? Arbeidslivet reguleres hovedsakelig av arbeidsmiljøloven, men også andre lover og forskrifter, som for eksempel ferieloven og pensjonsloven, kan være relevante.

Kan arbeidsgiver styre fritiden?

Nei, det er ikke lov for arbeidsgiver å styre fritiden til ansatte. Ansatte har selv ansvaret for å planlegge og organisere sin fritid.