Finanssenteret
Hva er en særlig uavhengig stilling?
Hva er en særlig uavhengig stilling? Særlig uavhengige stillinger er arbeidstakere som ikke har direkte lederfunksjoner, men som likevel har overordnede og ansvarsfulle stillinger.
Hvorfor særlig uavhengig stilling?
Når man har en særlig uavhengig stilling, er man unntatt reglene om arbeidstid i Arbeidsmiljøloven. Det innebærer at man ikke har rett på overtidsbetaling, og derfor er det ofte vanlig at man kompenserer arbeidstakere i særlig uavhengig stilling høyere.
Hvor mye overtid er inkludert i fastlønn? Overtid inkludert i fastlønnen
Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11) er ikke til hinder for at det avtales et fast tillegg i lønnen som er ment til å dekke opp for eventuell overtidsarbeid. Dette forutsetter imidlertid at faktisk utført overtidsarbeid blir kompensert med full lønn og et tillegg på minst 40 %.
Arbeidsmiljøloven § 10-6 (11) er ikke til hinder for at det avtales et fast tillegg i lønnen som er ment til å dekke opp for eventuell overtidsarbeid. Dette forutsetter imidlertid at faktisk utført overtidsarbeid blir kompensert med full lønn og et tillegg på minst 40 %.
Hvor mye overtid kan en leder jobbe?
Overtid i løpet av et år (52 uker)
Det følger av aml § 10-6 fjerde ledd at overtidsarbeidet ikke skal overstige 200 timer i løpet av en periode på 52 uker. Denne grensen på 200 timer kan i bedrifter som er bundet av tariffavtale økes til inntil 300 timer gjennom avtale med tillitsvalgte, jf aml § 10-6 femte ledd .
Du kan også spørre hva er fleksibel arbeidstid? Det følger av aml § 10-6 fjerde ledd at overtidsarbeidet ikke skal overstige 200 timer i løpet av en periode på 52 uker. Denne grensen på 200 timer kan i bedrifter som er bundet av tariffavtale økes til inntil 300 timer gjennom avtale med tillitsvalgte, jf aml § 10-6 femte ledd .
Med fleksitid menes en mulighet for arbeidstaker til, innenfor visse rammer, selv å avgjøre når på dagen arbeidstiden legges. Fleksibel arbeidstid innebærer også at arbeidstaker kan innarbeide ekstra arbeidstid som kan avspaseres i samråd med arbeidsgiver.
Hvem er unntatt fra arbeidsmiljøloven?
Men det finnes to grupper som kan unntas fra deler av arbeidstidskapittelet i loven. Det gjelder arbeidstakere med særlig uavhengig stilling eller ledende stilling. Unntaket innebærer blant annet at ansatte i slike stillinger ikke har krav på overtidsbetaling.
Hvem er fritatt fra arbeidsmiljøloven? Noen arbeidstakere er unntatt arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven helt eller delvis gjennom en egen forskrift. Dette gjelder blant annet de som utfører feltarbeid ved Statens Kartverk, politiet, kirketjenere og utenriksstasjonene under Utenriksdepartementet.
Kan daglig leder få overtidsbetalt?
Arbeidsmiljølovens § 10-12 (1) unntar i hovedsak daglig leder fra arbeidstidsbestemmelsene i loven. Det betyr at daglig leder egentlig hverken har daglig eller ukentlig arbeidstid og dermed heller ikke overtid. Som følge av dette er det blant annet meningsløst at daglig leder skal omfattes av en fleksitidsordning.
Ta dette i betraktning, kan arbeidsgiver beordre overtid? Det er ikke alltid at arbeidsgiver kan beordre overtid, det kommer helt an på avtalen som er inngått mellom arbeidsgiver og den ansatte. Hvis det ikke er noen avtale om dette, kan arbeidsgiveren ikke beordre deg overtid.
Når er det 100% overtid?
100% overtid er når arbeidstiden din er mer enn det som er fastsatt i din arbeidsavtale.
Similar articles
- Hvem har særlig uavhengig stilling?
- Hvem kan ha særlig uavhengig stilling?
- Hva er en uavhengig stilling?
- Hvilke legemiddelgrupper som det er særlig typisk for at det oppstår interaksjoner?
- Hvem er særlig mottakelige for infeksjon?
- Hva er forskjellen mellom en uavhengig og en avhengig variabel?
- Hva er en uavhengig og avhengig variabel?
- Hva er uavhengig forskning?
- Hva er uavhengig?