Hjem > H > Hva Er Et Stillingsvern?

Hva er et stillingsvern?

Hva er stillingsvern? Begrepet brukes spesielt om de reglene som beskytter arbeidstaker mot uberettiget oppsigelse og avskjed. Det omfatter også de omstendigheter oppsigelse og avskjed må skje under, heriblant regler om oppsigelsesfrister og tvisteløsning.

Les mer

Hva kan skje dersom arbeidsgiver ikke følger arbeidsmiljøloven?

I mange tilfeller kan også en arbeidstaker kreve erstatning fra sin arbeidsgiver dersom arbeidsmiljøloven ikke blir fulgt. Det er derfor viktig at partene setter seg inn i og følger lovens bestemmelser. Arbeidsmiljøloven kan være et komplekst lovverk.

Hva er overtidsgodtgjørelse?

Overtidsbetaling. Ved overtidsarbeid har arbeidstakar krav på eit tillegg på minst 40 prosent av avtalt timelønn. Avtale om lågare prosentsats er med andre ord ikkje tillate. Arbeidsgivar og arbeidstakar kan avtale eit fast tillegg i lønna som skal dekke opp for overtidsarbeid.

Hva er forskjell på mertid og overtid?

Forskjellen på mertid og overtid

Arbeid utenfor alminnelig arbeidstid skal regnes som overtid. Mertid er arbeid utover avtalt arbeidstid, men innenfor lovens grense for alminnelig arbeidstid. Et eksempel på mertid er når en deltidsansatt jobber differansen mellom deltid og fulltid.

Kan arbeidsgiver pålegge merarbeid?

Overtidsarbeid og merarbeid er tillatt dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for økt arbeidsinnsats. Før overtidsarbeid og merarbeid iverksettes skal arbeidsgiver dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakerne eller deres representant.

Hvordan hevde fortrinnsrett?

Fortrinnsrett til stilling i egen virksomhet

Dersom det er mulig, skal arbeidsgiver tilby den ansatte en annen passende stilling i virksomheten (intern fortrinnsrett). Det er en forutsetning at den ansatte har de nødvendige faglige og personlige egenskaper for stillingen.

Hvem har rett på ekstravakter?

Deltidsansatte må derfor ha fortrinnsrett til ekstraarbeid foran tilkallingshjelper og andre former for midlertidig ansatte. En utstrakt bruk av eksterne ekstravakter vil videre uthule deltidsansattes fortrinnsrett etter loven og vil også være en omgåelse av deltidsansattes rettigheter etter arbeidsmiljøloven § 14-4a.

Man kan også spørre når flere har fortrinnsrett?

Arbeidsgivers valg når flere har fortrinnsrett

Det er ikke upraktisk at du som arbeidsgiver må velge blant flere fortrinnsberettigede. I et slikt tilfelle må arbeidsgiver følge de samme reglene for utvelgelse som gjelder ved oppsigelse grunnet driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak.

Følgelig, har vikarer fortrinnsrett? Grunnen til spørsmålet ditt er at det på enkelte arbeidsplasser er regler som sier at man må ha vært vikar for å få et fast arbeid. Det finnes forskjellige regler for fortrinnsrett for vikarer og det er ikke alltid dette er en fordel. Du bør derfor være klar over hvilke regler som gjelder før du tar en vikarstilling.
For eksempel, hvis du jobber på en barnehage, kan det være en fordel å være vikar fordi du da har fortrinnsrett til fast arbeid. Men hvis du jobber på et hotell, kan det være en ulempe å være vikar, fordi du da ikke har fortrinnsrett til fast arbeid.
Det er derfor viktig at du spør deg selv hva slags arbeid du ønsker å få før du tar en vikarstilling.

Ta dette i betraktning, hva regnes som ansiennitet?

Ansiennitet regnes som den tiden man har vært i arbeid.

By Natty Rickers