Finanssenteret
Hvem har rett på ekstravakter?
Deltidsansatte må derfor ha fortrinnsrett til ekstraarbeid foran tilkallingshjelper og andre former for midlertidig ansatte. En utstrakt bruk av eksterne ekstravakter vil videre uthule deltidsansattes fortrinnsrett etter loven og vil også være en omgåelse av deltidsansattes rettigheter etter arbeidsmiljøloven § 14-4a.
Kan tilkallingsvikarer beordres på jobb?
Ja, det kan du. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å jobbe. Men har du allerede sagt ja til en vakt, er dette bindende, og du må komme på jobb til avtalt tid (med mindre du blir syk, selvfølgelig).
Folk spør også kan tilkallingsvikarer bruke egenmelding? Hvis du som arbeidsgiver benytter deg av vikarer og tilkallingsvakter, har også de rett til sykepenger etter å ha arbeidet i bedriften i fire uker – altså det som kalles opptjeningstiden. For at en medarbeider skal kunne benytte egenmelding må de ha vært ansatt i to måneder.
Følgelig, har jeg krav på lønn når man mister avtalt vakt?
Hvis du først er blitt satt opp på vakter har du både rettigheter og plikter etter disse vaktene. Det innebærer at hvis vakten blir avlyst vil du kunne kreve lønn for denne så lenge du stiller din arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver denne dagen.
Hva er en tilkallingsvakt? En ekstrahjelp/tilkallingsvikar er noen som blir tilkalt når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syk og man trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale som ekstrahjelp/tilkallingshjelp innebærer vanligvis ingen faste timer/vakter.
Hvilke rettigheter har ekstrahjelp?
Hvis du er ansatt som ekstrahjelp kan du fritt takke nei til vakter som du blir tilbudt. Arbeidsgiver står også fritt til å tilby deg vakter, men du kan altså takke nei om det ikke passer. Det du beskriver ligner mer på en fast deltidsstilling.
Angående dette, har man oppsigelsestid når man er tilkallingsvikar? Forpliktelser ved bruk av tilkallingsvikar
Det er således ikke nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med noen oppsigelse, verken fra arbeidstaker eller arbeidsgivers side. Imidlertid vil en som har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år ha krav på skriftlig varsel en måned før fratredelsestidspunktet.
Det er således ikke nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med noen oppsigelse, verken fra arbeidstaker eller arbeidsgivers side. Imidlertid vil en som har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år ha krav på skriftlig varsel en måned før fratredelsestidspunktet.
Kan arbeidsgiver pålegge ekstravakter?
For at arbeidsgiver skal kunne pålegge deg å jobbe mer enn det som er avtalt i din arbeidsavtale, skal det være et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1). Med «særlig og tidsavgrenset behov» menes det for eksempel: fravær som gir underbemanning og forstyrrer den daglige driften.
Du kan også spørre kan man si nei til vakter? Dette er ikke så farlig, men det kan være en vesentlig fordel å lage en vaktplan for barnepassen. Da kan vennene dine forbedre planen slik at alle får gode vakter. Om man ikke planlegger, kan det noen ganger være slik at det ikke er noen vakter igjen når man ønsker å være med. Det er viktig å være ærlig med vennene dine om hva du kan og ikke kan. Det er ikke bare vennene dine som skal være særlige på vakter, men det er også viktig at du er sikker på at du kan gjøre det. Om du ikke kan, er det best å si det fra først av. Det er ikke noe vits i å si noe som ikke er sant, fordi det ikke er noen vits i å være på vakt hvis du ikke kan gjøre det.
Angående dette, har tilkallingsvikar rett på egenmelding?
Det er åpenbart at det er viktig å følge det som står i avtalen og godta oppdrag som er fordelaktig for deg.
Er det slik at hvis vi tar oppdrag som er fordelaktige for oss, så blir det ikke så mye borte når det kommer til oppdrag til andre, eller blir det rett og slett slik at disse oppdragene blir borte i og med at vi tar dem?
Det er rett og slett slik at om du tar oppdrag som er fordelaktig for deg, så vil det være mindre oppdrag for andre.
Det er det som er hensikten med at man tar oppdrag som er fordelaktig for seg selv.
Hvis vi ikke tar oppdrag som er fordelaktige for oss, så blir det mer oppdrag igjen til andre, men det er ikke alltid man vet hva som er fordelaktig for en selv.
Det er derfor det er viktig å følge det som står i avtalen og godta oppdrag som er fordelaktig for deg.
