Hvem har rett på 5 uker ferie?

5 ukers ferie

Dette gjelder deg som er ansatt i offentlig sektor, og vanlig i privat sektor også. Den ekstra ferien er bestemt i tariffavtalen, eller ligger i arbeidsavtalen for de som ikke har tariffavtale på sin arbeidsplass.

Les mer

Ta dette i betraktning, kan arbeidsgiver trekke tilbake godkjent ferie?

– Det er ikke vanlig at man velger å kalle noen tilbake fra ferie. Og om man gjør det skal man ha god grunn. Det kreves langt mer enn å glemme å planlegge overtid. Arbeidsgiver kan heller ikke tilbakekalle noen fra ferie uten å ha vurdert alternativene. Kan arbeidsgiver slette feriedager? Dersom avtalen tillater det kan man avtale å slette ikke avviklede avtalefestede feriedager og samtidig utbetale feriepengene tilhørende disse dagene. Lovfestet ferie kan ikke slettes på samme måte da ferieloven gir forbud mot dette.

Kan man dele opp den 6 ferieuka?

Du har mulighet til å dele opp ekstraferien, men du kan bare kreve fri så mange arbeidsdager som du normalt har i løpet av en uke. Kan man dele opp ferien? Kan jeg dele opp ferien som jeg vil? Som arbeidstaker kan du ikke kreve å dele opp ferien i enkeltdager uten avtale med arbeidsgiver. Dersom din vanlige arbeidstid er tre dager i den uken du tar ferie, har du brukt en ferieuke og ikke tre feriedager.

Følgelig, hvor mange ferieuker etter 60?

Loven sier at arbeidstakere skal ha en ferieuke til fra det året de fyller 60 år. Etter ferieloven har en arbeidstaker rett til 10,2 % feriepenger og 21 virkedager ferie/fritid hvert år. Kan leder pålegge ferie? question_answer Kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å avvikle 5 uker ferie på sommeren? Ja, arbeidsgiver bestemmer etter ferieloven § 6 tidspunktet for ferien og så lenge minst tre av ferieukene ligger i hovedferieperioden 1. juni – 30. september så kan arbeidsgiver pålegge dette.

Du kan også spørre kan man tvinge ansatte til å ta ferie?

Arbeidstaker kan kreve at minst tre av ferieukene, eller 18 virkedager, legges til den såkalte hovedferieperioden, som regnes fra 1. juni til 30. september. Det vil derfor sette begrensninger på antall dager arbeidsgiver kan pålegge ferie dersom arbeidstaker har fremmet krav om en lengre sommerferie. Følgelig, kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut? Ja. Hvis du tar mer enn en uke ferie i året, kan du kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut, men det er en prosess å gjøre dette, sier Mathisen.
Når det gjelder hvor mye ferieavgift som kan kreves inn, er dette avhengig av ferieavtalen din.
– De fleste ferieavtaler gir deg ferie i måneden og beløpet du får er en prosentandel av lønnen din. Det er ikke klart i loven hvor mye ferieavgift du kan kreve inn, men det er avtalt med arbeidsgiveren din, sier Mathisen.
– For eksempel, hvis du har en ferieavtale på 5 prosent, kan du kreve 5 prosent av lønnen din for ferie som ikke er tatt ut. Det er gitt at det ikke er noe som stopper deg fra å ta ferie, sier han.
Hvis du har en ferieavtale, bør du søke lønn for ferie som ikke er tatt ut med arbeidsgiveren din. Hvis du ikke har en ferieavtale, kan du kreve ferieavgift hvis det er en ferieavtale som sier at du må ta ferie og det ikke er noen ferieavtale som sier at du ikke trenger å ta ferie, sier Mathisen.
– De fleste ferieavtaler gir deg ferie i måneden og beløpet

Tilsvarende, er en årslønn delt på 11 eller 12?

En årslønn på 11 eller 12 måneder er normalt ikke en delt lønn, men en hel lønn. Hvis en årslønn deles opp i 12 måneder, vil hver måned være en full lønn, og den samlede årslønnen vil være den samme.