Hvor mye kan man jobbe natt?

Arbeidsmiljøloven § 10-4 (4) sier at ansatte som hovedsakelig jobber natt maks. kan jobbe 38 timer per uke (dette er vanlig arbeidstid uten eventuell overtid). Og § 10-11 (6) sier at daglig arbeidstid ved nattarbeid i gjennomsnitt ikke skal være mer enn 8 timer.

Les mer

Når har man rett på 30 min pause?

Hvis arbeidstaker arbeider mer enn to timer etter den vanlige arbeidstiden, altså mer enn to timer overtidsarbeid, skal arbeidstaker ha en pause på minst en halv time. Denne pausen skal regnes som en del av arbeidstiden, og arbeidstaker skal få betalt. Hva er tillatt minstealder for å arbeide etter arbeidsmiljøloven? Dersom du er under 15 år, eller er skolepliktig, er det krav om skriftleg samtykke frå foreldre eller andre føresette før du kan begynne i arbeid. Det er arbeidsgivaren din som skal ha samtykket. Ungdom over 15 år kan ha arbeid som ikkje er til skade for sikkerheita, helsa, utviklinga eller skolegangen deira.

Senere, kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ta pause?

Utgangspunktet er at det er du som arbeidsgiver som leder og organiserer virksomheten, og som derfor fastsetter når det skal være lunsjpause. Arbeidsmiljøloven sier bare at arbeidstakerne har et krav på 1/2 times pause når arbeidstiden er mer enn 5,5 timer, og er taus med hensyn til når denne pausen skal tas. Hvordan regner man ut månedslønn? SVAR: Brutto månedslønn er årslønn delt på 12. Men praksis er at du får utbetalt denne månedslønnen i 11 måneder, og så får du utbetalt feriepenger i den 12. måneden (juli).

Dessuten, hvor mange timer er det i en måned?

Hvor mange arbeidsdager er det i en måned? I snitt regner man 21,67 arbeidsdager og 162,5 arbeidstimer pr. måned. Med 52 uker i året, tilsvarer det 1.950 arbeidstimer i året. Og et annet spørsmål, hva betyr fast månedslønn? Fastlønn innebærer at du får en fast månedslønn eller årslønn, mens timebasert lønn betyr at du får lønn ut ifra hvor mange timer du jobber. Timebasert lønn gjelder ofte for deltidsansatte med varierende arbeidstid og arbeidsmengde, mens fastlønn ofte gjelder de som er ansatt heltid eller i en viss stillingsprosent.

Kan arbeidsgiver nekte å betale overtid?

Overtidstillegget på minst 40% skal arbeidstakeren alltid ha utbetalt. Arbeidsgiver som nekter å utbetale overtidstillegget kan bli strafferettslig ansvarlig etter arbeidsmiljøloven kapittel 19. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan avtale at overtidstimer skal tas ut som arbeidsfri, og dermed avspaseres. Kan sjefen kreve overtid? Det er ingen lovbestemmelse som sier noe om dette, men det er en avtale mellom deg og sjefen din. Overtid er en del av jobben, og det er opp til deg og sjefen din å bli enige om når du skal jobbe overtid.

Man kan også spørre hva er beordring?

En beordring er en kommando fra en overordnet til en underordnet. Beordringen kan være skriftlig eller muntlig, og kan inneholde instruksjoner om hva som skal gjøres, hvordan det skal gjøres, og når det skal gjøres. Beordringer er ofte gitt i militære og nødsituasjoner, men kan også gis i andre situasjoner der det er nødvendig å få ting gjort raskt og effektivt.