Kan man overføre Seniordager?

Ansatte over 60 år som har en ekstra ferieuke kan avtale overføring med arbeidsgiver etter samme regler. De har med andre ord ingen utvidet adgang til å overføre feriedager.

Les mer

Dessuten, kan man jobbe etter fylte 72 år?

Dersom virksomheten har en egen fastsatt aldersgrense på 70 år (eller lavere om den er begrunnet i helse eller sikkerhet), opphører stillingsvernet ved fylte 70 år. Som arbeidsgiver kan du altså avslutte et arbeidsforhold når den ansatte fyller 72 år, uten krav til saklig grunn. Kan man tvinges til å ta ferie? For at arbeidsgiver skal kunne kreve at du tar ferie, må du har opptjent feriepenger forhenværende år hos den eksisterende eller tidligere arbeidsgiveren. Dette har du krav på: full ferie (25 virkedager) innen utløpet av samme ferieår hvis du tiltrer senest 30.

Angående dette, kan sjefen nekte meg ferie?

Trodde du at du har krav på å ta ut ferie når som helst? Som regel er arbeidsgiver fleksibel rundt dette, men dersom det ikke passer for sjefen at du tar ferie på ditt ønskede tidspunkt, kan hun eller han faktisk nekte deg dette. Du kan også spørre kan man bli beordret på jobb i ferien? Tidspunktet for arbeidstakers ferieuttak baserer seg som regel på avtale. Avtalen er bindende, og kan ikke endres med mindre partene er enige om det. Hovedregelen er derfor at arbeidsgiver ikke kan beordre medarbeideren til å jobbe når han skal ha ferie.

Ta dette i betraktning, hvor mange feriedager kan man overføre?

Arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale med arbeidsgiver om overføring av feriedager på inntil 12 virkedager (2 uker) til påfølgende ferieår jfr. ferieloven § 7 (3). Dette er altså noe begge partene må være enige om, og ingen av partene kan i utgangspunktet kreve slik overføring. Har arbeidsgiver styringsrett på ferie? Det er arbeidsgiver som har styringsrett på ferieavviklingen, men både lov og avtaler setter grenser for styringsretten. Det er arbeidsgiver som fastsetter tidspunktet for ferien innenfor de rammene loven setter.

Kan arbeidsgiver flytte ferien?

Det hører under arbeidsgivers styringsrett å bestemme når ferie skal avholdes, men arbeidsgiver kan likevel ikke uten videre endre tiden for ferie når ferien først er fastsatt. Senere, kan ansatte kreve lønn for ferie som ikke er tatt ut? Det er kun aktuelt i særskilte tilfeller. Det er vanligvis ikke mulig å få utbetalt lønn for ferie som ikke er tatt ut.
Hva skjer med feriepenger ved oppsigelse?
Det er vanlig at feriepenger blir trukket ut i oppsigelsestiden. Hvis de ikke blir trukket ut, kan feriepengene gå tapt.
Skal feriepenger være fratrukket skatt?
En del arbeidstakere har ikke feriepenger fratrukket skatt. Det er imidlertid ikke alltid dette er tilfelle. Det er opp til den enkelte arbeidsgiver å avgjøre dette.
Skattefrie feriepenger
Det finnes enkelte tilfeller der feriepenger er skattefrie. Dette kalles skattefri feriepenger.
Skattefri feriepenger er feriepenger som er trukket ut av hovedferiepotten, men som ikke har vært fratrukket skatt. Dette krever at den feriepengene som er mottatt har vært en del av hovedferiepotten ved utgangen av året.
Skattefrie feriepenger kan ikke tas ut før etter at den arbeidstakeren har fratrådt arbeidsforholdet.
Skattefrie feriepenger kan også

Hva skjer med ubrukt ferie når man slutter?

Ubrukt ferie blir ofte kalt oppsigelsestid. Dette betyr at du ikke vil få lønn for denne tiden, men du kan fortsatt ta ferie i denne perioden.