Finanssenteret
Hvem har rett til Seniordager?
Seniorpolitiske tiltak:
Fra det året arbeidstakerne fyller 62 år har de rett til 5 ekstra fridager pr år. Fridagene øker til 8 fra det året arbeidstakeren fyller 65 år. Ansatte i deltidsstilling får fridager i forhold til stillingsbrøk og omregnede fridager rundes av oppover til nærmeste hele dag.
Fra det året arbeidstakerne fyller 62 år har de rett til 5 ekstra fridager pr år. Fridagene øker til 8 fra det året arbeidstakeren fyller 65 år. Ansatte i deltidsstilling får fridager i forhold til stillingsbrøk og omregnede fridager rundes av oppover til nærmeste hele dag.
Ta dette i betraktning, når kan man ta seniordager?
«Senioruken» – mer ferie
Fra det året man fyller 60 år, har man krav på én ekstra ferieuke. Dette kalles ofte for «senioruken». Hvor mye ferie den ansatte får totalt avhenger av om den ansatte har krav på flere feriedager enn det som følger av ferieloven.
Hvordan ta ut Seniordager? Fra det året man fyller 60 år, har man krav på én ekstra ferieuke. Dette kalles ofte for «senioruken». Hvor mye ferie den ansatte får totalt avhenger av om den ansatte har krav på flere feriedager enn det som følger av ferieloven.
Arbeidsgiver er pliktig til å sørge for at arbeidstakere tar ut full ferie. Arbeidstaker bestemmer selv når ekstra-ferien skal avvikles. Den kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen. Arbeidsgiver skal varsles minst 2 uker før ferien skal avvikles.
Hvilke rettigheter har jeg etter fylte 60 år?
En arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av ferieåret har rett til tillegg på 2,3% feriepenger og 5 dager ekstra ferie, altså totalt 26 virkedager. Ved 12 % feriepenger har en arbeidstaker rett til 25 virkedager ferie/fritid hvert år. Ferieloven henviser alltid til 6 dagers uke.
Ta dette i betraktning, kan man overføre seniordager? Ansatte over 60 år som har en ekstra ferieuke kan avtale overføring med arbeidsgiver etter samme regler. De har med andre ord ingen utvidet adgang til å overføre feriedager.
Angående dette, når er man senior i arbeidslivet?
Funn i barometeret
Gjennomsnittlig mener lederne i norsk arbeidsliv at du og de er seniorer når de er 56,6 år. I 2003 var denne alderen 52 år, så her har det skjedd en markant stigning i alder. Kvinnelige ledere har et noe høyere anslag på når man er eldre i arbeidslivet (57,5 år) enn menn (56,2 år).
Man kan også spørre når kom den femte ferieuken? Gjennomsnittlig mener lederne i norsk arbeidsliv at du og de er seniorer når de er 56,6 år. I 2003 var denne alderen 52 år, så her har det skjedd en markant stigning i alder. Kvinnelige ledere har et noe høyere anslag på når man er eldre i arbeidslivet (57,5 år) enn menn (56,2 år).
Ved hovedtariffoppgjøret 2000 ble det således innført en femte ferieuke for ansatte i bank og forsikring, på linje med andre bedrifter som er underlagt en tariffavtale. Det ble innført to ekstra feriedager i 2001 og to dager i 2002. Sammen med "Grodagen" ble dette en hel ekstra ferieuke fra ferieåret 2002.
Dessuten, kan man jobbe etter fylte 72 år?
Dersom virksomheten har en egen fastsatt aldersgrense på 70 år (eller lavere om den er begrunnet i helse eller sikkerhet), opphører stillingsvernet ved fylte 70 år. Som arbeidsgiver kan du altså avslutte et arbeidsforhold når den ansatte fyller 72 år, uten krav til saklig grunn.
Hvor mye ferie har man krav på i 60 stilling? I følge ferieloven skal alle arbeidstakere ha full ferie, som etter ferieloven er 25 virkedager. Dette er uavhengig av stillingsprosenten til arbeidstakeren. Ferieloven har ikke en egen spesifisert lov for deltidsansatte, derfor gjelder ferieloven likt for alle.
Har man krav på 4 uker sammenhengende ferie?
Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Siden lørdag regnes som virkedag, vil det normalt si at arbeidstaker har krav på fire uker og én dag ferie hvert kalenderår.
Tilsvarende, har man krav på 4 uker sammenhengende ferie? Alle arbeidstakere har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år. Siden lørdag regnes som virkedag, vil det normalt si at arbeidstaker har krav på fire uker og én dag ferie hvert kalenderår.
Hva er tjenestefri senior?
Etter fylte 62 år har du rett på 8 seniordager. Disse dagene skal bidra til at arbeids- taker kan stå lengre i arbeid. Hensikten med dem er at de tas ut i fridager. Det skal inngås avtale med instituttet tidlig i året om en ønsker å ta ut seniordagene eller om en ønsker dem utbetalt.
Så kan arbeidsgiver nekte overføring av ferie? Arbeidsgiver kan nekte overføring av ferie hvis dette medfører ulemper for bedriften. For eksempel kan bedriften få problemer med å dekke opp ved at ferieavviklingen blir for utilregnelig, eller ved at det ikke er ledig kapasitet hos kolleger som kan ta over arbeidsoppgaver. Arbeidsgiver kan også nekte overføring av ferie hvis det er særlige grunner til det. For eksempel kan det være nødvendig å avvikle ferie på grunn av vedlikeholdsarbeid som foregår i bedriften, eller på grunn av spesielle arbeidsoppgaver som skal gjennomføres i ferien.
Tilsvarende, hva skjer med ubrukt ferie?
(Hvorfor?)
Ferietimer som ikke blir brukt opp, går tapt.
